Na ses maande werkservaring moet u werkgewer u betaalde verlof gee. Maar sê nou u het reeds u vakansiedae gebruik, en die omstandighede is so dat u ekstra tyd nodig het om te rus? In sekere gevalle het u die reg om op u eie koste verlof te vra. Maar hierdie sake word beheer deur die arbeidswetgewing en u dienskontrak.
Onbetaalde verlof
Volgens artikel 128 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie het 'n werknemer die reg op onbetaalde verlof. Die duur daarvan hang af van die kategorie van die werknemer en die omstandighede waarvoor die werknemer verlof vra. Dit word hoofsaaklik van betaalde verlof onderskei deurdat verlof op eie koste toegestaan word sonder om werkervaring te behou, maar net soos in die geval van die hoofverlof, is die werkgewer verpligtend om die werknemer by sy werkplek te hou.
Wanneer kan u onbetaalde verlof geweier word?
Daar moet in gedagte gehou word dat artikel 128 die direkteur nie verplig om dit aan enige werknemer te verskaf nie. Die oplossing van hierdie kwessie word bepaal deur die rede waarom die werknemer om addisionele verlof vra, en die voorwaardes waarop die dienskontrak gesluit is. Daar is egter enkele kategorieë werknemers aan wie die werkgewer verlof verleen op grond van slegs 'n skriftelike verklaring van die werknemer met 'n aanduiding van die rede. Die duur van die vakansie in kalenderdae per jaar vir hierdie werknemers (die maksimum tydperk is vasgestel, die werknemer het die reg om minder te vra, of om vroeër terug te keer werk toe, om die bestuur in kennis te stel):
• 35 - deelnemers aan die Groot Patriotiese Oorlog;
• 14 - werkende ouderdomspensioenarisse (volgens ouderdom);
• 60 - werkgestremdes;
• 14 - aan ouers en vrouens (mans) van militêre personeel, werknemers van liggame van binnelandse sake, federale brandweerdiens, liggame vir beheer oor die verspreiding van verdowingsmiddels en psigotropiese middels, doeane-owerhede, werknemers van instellings en liggame van die strafstelsel wat gesterf of gesterf het as gevolg van besering, harsingskudding of beserings opgedoen tydens die uitvoering van dienspligpligte, of as gevolg van 'n siekte wat verband hou met militêre diensplig (diens) - tot 14 kalenderdae per jaar;
In gevalle van bevalling, huweliksregistrasie, dood van naasbestaandes, is die direkteur ook verplig om op grond van die aansoek van die werknemer tot vyf kalenderdae onbetaalde verlof te gee.
In gevalle wat nie in artikel 128 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek beskryf word nie of wat afsonderlik in u kollektiewe ooreenkoms beskryf word, het die bestuurder die reg om u onbetaalde verlof te weier. 'N Werknemer moet aansoek doen om onbetaalde verlof met 'n rede, en die werkgewer besluit privaat of hy die werknemer wil vrylaat of nie. Aangesien die vakansie onderling deur die partye toegestaan word, word die voorwaardes individueel bepaal en kan dit vir enige tyd voorsien word.
