Groeponderhoude het redelik algemeen geword by die werwing van werknemers. Gedurende die tyd word dit dadelik duidelik watter kandidate meer aktief is en belangstel om te huur.
Groeponderhoud - hoe berei u u daarop voor?
U moet deegliker voorberei vir 'n groeponderhoud as vir 'n individuele onderhoud. Om dit suksesvol te slaag, sal u nie net die werkgewer se vrae bekwaam moet beantwoord nie, maar dit ook vinniger moet doen as ander aansoekers. Dit beteken dat daar feitlik geen tyd vir besinning sal wees nie. Om 'n haakplek te vermy, moet u die antwoorde op die vrae wat u vooraf by die huis kan stel, nadink.
In groeponderhoude hou hulle meestal slegs verband met professionele aktiwiteite. Anders as een-tot-een-vergaderings met MH-bestuurders, vra hulle nie vrae oor stokperdjies, rybewyse, ens. Onderhoude wat met verskeie aansoekers gevoer is, bevat spesifieke take wat beter en vinniger as ander moet afgehandel word. Daarom is dit noodsaaklik om die profiel van die onderneming te bestudeer en voor te berei vir moeilike probleme.
Moenie laat wees vir u onderhoud nie, maar moet ook nie veel vroeër opdaag nie. Die optimale tyd is drie tot vyf minute voor die aanvang. Dit sal werkgewers duidelik maak dat u weet hoe u u en hul tyd moet waardeer.
Moenie die voorkoms vergeet nie, dit is ook baie belangrik. Onder kandidate geklee in sakepakke, sal 'n persoon in gewone klere onwinsgewend lyk. Die werkgewer sal dadelik sien dat ander verantwoordeliker die onderhoud benader.
Hoe u in 'n groeponderhoud moet optree
As u met ander kandidate onderhoude voer, moet u proaktief en selfversekerd wees. Werkgewers sal dit beslis opmerk. As u 'n probleem stel, kan u verhelderende vrae vra. Dit sal toon dat u ten eerste belangstel in die beste prestasie, en tweedens u goed verstaan waaroor dit gaan, en watter punte kontroversieel kan wees en meer spesifiek is. Moenie bang wees om onervare te klink nie. Inteendeel, hoe meer professioneel die werknemer is, hoe meer presiese take vra hy. Slegs dan is dit moontlik om presies te doen wat die leier benodig, en nie afgelei te word deur kwessies van derdepartye op te los nie.
Berei 'n notaboek of organiseerder voor en neem dit na u onderhoud. As u die take wat onderhoudvoerders gee, neerskryf, sal u dadelik in hul oë groei.
In 'n groeponderhoud moet u dit aan werkgewers duidelik maak dat u nie net 'n professionele persoon is nie, maar moet weet hoe om in 'n span te werk. Daarom moet u nie met ander kandidate stry nie. As u nie met hulle saamstem nie, luister dan en bied dan u oplossing vir die probleem aan. En laat die onderhoudvoerder self besluit watter benadering die mees akkurate en professionele is.
Wees kalm, moenie afgelei word van die gegewe onderwerp nie. As u 'n professionele persoon is, hoef u nie die werkgewer te vlei nie, al u kennis en vaardighede sal tydens die onderhoud perfek vertoon word.
