'N CV is 'n besoekkaart van enige spesialis. Dit is die korrespondensie van die kandidaat met die werkgewer wat by hom begin. Dit hang af van hoe bekwaam dit opgestel sal word, of die kandidaat 'n uitnodiging ontvang vir 'n persoonlike vergadering.
Aansoeker se persoonlike data
Kontakinligting (adres, telefoon, e-pos). Huidige Stad. Dit is ook raadsaam om die ouderdom aan te dui - in die geval dat dit in u guns spreek (ondanks die wettige verbod op diskriminasie op grond van geslag, ouderdom, ens.), Is baie HR's versigtig vir kandidate vir 'ouderdom'. Foto kan ook aan persoonlike data toegeskryf word. Plaas 'n streng kleurfoto op u CV. Dit is veral belangrik vir poste waar voorkoms 'n belangrike rol speel: direkteur, kantoorbestuurder, verkoopsassistent, promotor.
87% van die werkgewers verkies 'n CV met 'n foto. Leer hoe om 'n foto vir 'n CV te neem.
Wense vir toekomstige werk
Die titel van die pos waarvoor u aansoek doen (dieselfde soos deur die werkgewer vermeld). As u belangstel in verskeie vakatures, moet u vir elkeen daarvan 'n aparte CV opstel. U kan die gewenste minimum loon spesifiseer en noem dat dit die beginsalaris is.
Werksondervinding
Lys alle take in omgekeerde chronologiese volgorde (laaste boaan die lys). Dui die periode van werk, die naam van die onderneming, die omvang van sy aktiwiteite, die posisie, die omvang van die pligte en, indien enige, prestasies aan. As die diens te lank is, beperk u tot 3-4 laaste poste of beskryf die belangrikste ervaring. Gebruik aksiewerkwoorde, soos: beskryf, verbeter, gestoor of verminder. Die gebruik van getalle en persentasies val gunstig op in 'n CV. Hy het byvoorbeeld die verkope met 25% verhoog en die verkoopsplan van 300 000 roebels nagekom.
Onderwys
Hoe meer tyd daar verloop het sedert die gradeplegtigheid, hoe minder ruimte sal hierdie item in die CV inneem. Dui eerstens aan die opleiding wat u toelaat om vir die bepaalde pos aansoek te doen. Inligting oor addisionele opleiding (kursusse, opleidings) is slegs relevant as dit verband hou met die vakature.
Professionele vaardighede
Hierdie blok gee 'n samevatting van alles wat u tydens u werk of studie aan die universiteit geleer het. Dui die mate van rekenaarvaardigheid en vreemde taalvaardigheid apart aan, terwyl dit belangrik is om te spesifiseer: in plaas van "om 'n rekenaar te besit" - skryf watter soort programme u besit. Ook met tale - maak dit duidelik wat u presies kan - praat vlot, lees tegniese literatuur of voer besigheidskorrespondensie uit. Minder vleiende selfassesserings: “goeie werkservaring”, “vermoë om in 'n span te werk”. Dit is raadsaam dat die bestuurder self die gevolgtrekkings maak wat u uit die CV benodig. Wanneer u vaardighede in die besonder beskryf en 'n CV in die algemeen skryf, gebruik die spieëlmetode: kyk na die posposisie en gebruik dieselfde sleutelwoorde in u CV as die werkgewer in die posbeskrywing.
Bykomende inligting
Hierdie kolom noem die moontlikheid om na 'n ander stad te verhuis, gereedheid vir sakereise of oortydwerk. As dit toepaslik is, skryf hulle oor die bestuurderslisensie, die vermoë om 'n persoonlike motor vir besigheidsdoeleindes te gebruik, 'n paspoort, huwelikstatus en stokperdjies. U kan in hierdie afdeling 'n kort beskrywing van u persoonlike eienskappe insluit, byvoorbeeld: kommunikatief, verantwoordelik, proaktief, ens. Hier kan u ook die moontlikheid aandui om aanbevelings te gee.
