Die posisie van die sekretaris word beskou as een van die mees gevraagde - bestuurders is op soek na intelligente assistente, persoonlike assistente wat die huidige probleme vinnig kan oplos en opdragte kan uitvoer. Die opstel van 'n CV vir die posisie van 'n sekretaris het sy eie eienskappe.
Instruksies
Stap 1
Dui die voorletters volledig aan, verskaf inligting oor die huwelikstatus en verskeie kommunikasiemetodes (e-posadres, mobiele, telefoonnommers by die huis).
Stap 2
Dien u foto in, aangesien baie bestuurders aandag gee aan die kandidate se voorkoms.
Stap 3
Dui in die kolom vir die gewenste posisie aan verskillende poste waarin u sou kon werk - sekretaresse, persoonlike assistent of assistent. Die verskil in posisies is onbeduidend, maar as u 'n CV indien by 'n maatskappy waar 'n vakante pos nie gespesifiseer word nie, is dit beter om alles te merk wat u kan doen. Hoe meer funksies 'n sekretaris kan verrig, hoe hoër is sy waarde.
Stap 4
In die paragraaf oor onderwys moet u alle beskikbare diplomas lys (let op as u met lof met 'n onderwysinstelling gegradueer het), studieperiodes wat spesialisering en spesialiteit aandui. Bykomende kursusse, seminare en opleidings wat u gevolg het, moet hier gelys word. Dui die naam van die geleentheid aan, die naam van die onderneming wat dit aangebied het, die resultate van die opleiding (kursusse wat bygewoon is, 'n sertifikaat ontvang, ens.). Die vaardigheid in vreemde tale moet in dieselfde paragraaf aangedui word. Alhoewel hierdie inligting gewoonlik in addisionele vaardighede aangedui word, word taalvaardigheid as een van die basiese vereistes vir die sekretarispos beskou.
Stap 5
Die blok oor werkervaring moet die omvangrykste en insiggewendste wees. Lys werkplekke in dalende volgorde, beginnend met die mees onlangse - terme, bedryfsnaam, posbenaming, lys funksionele verantwoordelikhede. Dit is beter om nie verantwoordelikhede met algemene frases (administratiewe en ekonomiese aktiwiteite) te kombineer nie, maar om dit breedvoerig te beskryf. Op hierdie manier sal u CV verskil van tipiese sekretarisse se vraelyste. As u nie lank gewerk het nie, is dit beter om die rede vir die ontslag aan te dui, want dit sal beslis bykomende vrae laat ontstaan.
Stap 6
Deur 'n verwysing te kry, vergroot u kanse om werk te kry. Gee dus kontak met mense, verkieslik voormalige base, wat u 'n karakterisering kan gee. Dit sal nie oorbodig wees om verskeie aanbevelingsbriewe aan u CV te heg nie.
Stap 7
Dui ook die mate van vaardigheid in kantoortoerusting aan, die kennisvlak van rekenaarprogramme, die teenwoordigheid van 'n bestuurderslisensie en ryervaring.
