Dit is dikwels baie moeilik om 'n gesogte, baie betaalde werk te kry. En dit alles omdat die aansoeker nie net al die fynhede van die soektog ken nie, maar ook nie presies dink wat hy wil hê nie.
Om 'n werk te verloor is ernstig. Dit is immers werk wat die belangrikste is, en soms die enigste bron van lewensonderhoud. Dit lyk dus nou asof daar 'n lang en opwindende soekproses voorlê …
Moenie paniekerig raak nie
As u buite die gewone kantoor gelaat word, hoef u nie paniekerig te raak en depressief te raak nie. Daar is oral werk, en daar is baie. Bekende ondernemings kan dikwels nie die nodige spesialiste vind nie, en hulle weet weens onvoldoende inligting nie hoe om werk te kry nie en het selfs geen idee van die beskikbare vakatures nie. Maar die hoofrede vir mislukking in soektogte is dat 'n persoon soms nie weet wat hy presies wil hê nie en watter vakature hy moet soek.
Kennis is mag
Om u werksoektog te laat slaag, moet u uself eers prioritiseer. Watter posisie wil u inneem - 'n bestuurder of 'n spesialis? Of moet u miskien met 'n gratis skedule of deeltyds werk? Of is dit sinvol om na 'n onderneming te soek wat werkers op afstand nodig het? Hierdie soort werk is die beste geskik vir jong moeders wat niemand het om hul kindertjies by te laat nie …
En miskien die belangrikste ding om op te let: bepaal of u 'n werk nodig het wat dadelik goeie geld oplewer, stabiel sal wees, maar geen ontwikkeling beloof nie, of 'n uitstekende vertrekpunt vir die begin van 'n loopbaan nie. Die tweede opsie word verkies deur aktiewe mense wat vinnig wil ontwikkel en 'n loopbaan wil maak met sy onstuimige loopbaan en moontlike mislukkings. Die eerste een is geskik vir aansoekers wat 'n rustige karakter het en veral stabiliteit en vertroue in die toekoms waardeer.
Skryf 'n CV
Dit is onwaarskynlik dat 'n werkgewer na die eerste telefoongesprek nog niks van u, u prestasies en vermoëns weet nie, vir 'n onderhoud sal nooi nie - tyd is te duur in die wêreld van moderne snelhede en gejaagde ritmes. Daarbenewens is daar baie aanbiedinge van werksoekers, en die werkgewer se begeerte om nie die geskikste werknemer te mis nie, is natuurlik.
Daarom is 'n korrek opgestelde CV van groot belang, op grond waarvan die werkgewer 'n voorlopige besluit neem oor die aanstelling van die een of ander aansoeker. Hoe vollediger en meer insiggewend u CV is, hoe groter is die kans dat u voorkeur geniet en dat u vir 'n onderhoud genooi sal word.
Onthou dat hierdie dokument nie universeel moet wees as u 'n CV skryf nie. Dit is die beste om u CV op te stel vir elk van die vakatures wat u vind, waarin u die personeelbeamptes kan laat verstaan dat u baie goed weet van die onderneming en van die posisie wat u wil inneem. Die CV moet oor die saak geskryf word, bevat slegs die nodige inligting - niemand stel belang in u stokperdjie vir katte of numismatika nie.
Berei voor vir 'n onderhoud
Dus, wetende hoe om 'n CV te skryf, het ons hierdie saak waardig aandag gegee. En nie tevergeefs nie, want die besluit om 'n spesifieke kandidaat aan te stel word reeds op die CV-vlak geneem, en hulle word slegs na 'n onderhoud genooi om die besonderhede duidelik te maak. Verskeie aansoekers word uitgenooi vir 'n onderhoud, waaruit die werknemer uiteindelik gekies word. Wanneer u vir 'n onderhoud voorberei, moet u soveel moontlik oor die onderneming uitvind sodat die onderhoudvoerder begryp dat u die posisie waarvoor u aansoek doen goed ken, en hoe u inligting oor die onderneming self het.
• Let op die geskiedenis van die onderneming;
• die name en titels van sleutelfigure te memoriseer;
• 'n idee te kry van die hoofrigtings van die onderneming;
• probeer om die vooruitsigte vir die ontwikkeling van die onderneming te onderskei;
• Stel jou voor wat jou persoonlike bydrae tot die ontwikkeling van die onderneming kan wees;
• voorberei vir 'n gesprek oor hierdie onderwerpe;
• Trek 'n sakestyl aan as u na onderhoude gaan, maar probeer om 'n vrolike persoon te wees.
Nou kan u na die onderhoud gaan, wat 'n ware keerpunt in u persoonlike verhaal sal wees.
