In die omstandighede van die moderne arbeidsmark beweeg mense toenemend van een werkplek na 'n ander, maar nie almal slaag daarin om hieroor te besluit nie, al wil hulle regtig. En selfs diegene wat besluit het, verander nie altyd die werkgewer korrek nie.
Oplossing
Ongelukkig is die begeerte om van werk te verander of net die huidige werk te verlaat nie genoeg nie. In hul harte wil baie werkers dit miskien hê, maar min besluit. Dit is hoofsaaklik te wyte aan die vrees vir risiko's en die werker se selfbetwyfeling. Min waag dit om uit hul gemaksone te stap en die onbekende in te stap. Dit is ook te wyte aan die vrees om stabiliteit te verloor, want op 'n nuwe plek sal u weer kontak moet maak en bewys dat u 'n waardevolle persoon is. As u nie tevrede is met die plek wat u inneem nie, "verander dit dan, u is nie 'n boom nie." Vroeër of later sal u dit moet doen, maar ten koste van vermorste tyd, energie en senuwees.
Wanneer om te vertrek
Vir verteenwoordigers van dinamiese spesialiteite is tien jaar werkservaring op een plek nie 'n voordeel bo 'n nuwe werkgewer nie. Die gesprek is natuurlik heeltemal anders, as hy al die jare saam met die onderneming ontwikkel het, en, begin met 'n intern, uiteindelik direkteur geword het. Maar in die geval wanneer iemand 5-10 jaar op dieselfde plek sit, sal dit van hom spreek as 'n persoon wat nie streef na groei, ontwikkeling, ambisieus en nie in staat is om aan te pas nie. Terselfdertyd sal 'n te kort tydjie in die onderneming 'n teken wees van dieselfde min ervaring en vaardighede. Dus, die optimale tydperk op een plek is minstens 2-3 jaar en nie meer as 5-7 nie. Terloops, dit geld nie vir wetenskaplike spesialiteite of die bedrywe wat nie so vinnig ontwikkel nie. In hierdie geval sal tien jaar ervaring, inteendeel, 'n voordeel word.
Passiewe soektog
Dit is die naam van 'n manier om werk te soek, wat geskik is vir diegene wat bang is om hul ou plek te verloor en nie terselfdertyd 'n nuwe werk te vind nie. As u nietemin 'n duidelike besluit neem dat u verandering wil hê, moet u net so duidelik wees oor watter een. Dink aan wat u nie in u huidige posisie pas nie: salaris, gebrek aan loopbaangroei, base. En dan, nadat u dit alles ontleed het, vasstel presies waar, op watter gebied, met watter salaris en geleenthede u wil werk. Daarna kan u u CV op gespesialiseerde webwerwe plaas en u kan dit so doen dat niemand eers sal weet dat u werk soek nie. Om dit te doen, kies eenvoudig die funksie waarmee u u CV slegs kan sien vir die werkgewers wat u spesifiseer. U kan ook u vriende vra oor moontlike vakatures of vakatures, of 'n advertensie in die koerant of sosiale netwerke plaas. As u vir 'n onderhoud genooi word en u besef dat u graag in hierdie onderneming wil werk, neem dan 'n stage by hulle en neem vakansie op u huidige werkplek. Dit verminder die risiko om werkloos te wees.
