Die proeftydperk is die tydperk waarin die werkgewer die professionele en persoonlike eienskappe van 'n potensiële werknemer evalueer. Maar dit is ook die geleentheid vir 'n aansoeker om 'n nuwe werkplek van naderby te bekyk, van binne te ondersoek, die slaggate raak te sien en op grond hiervan 'n finale besluit te neem. Daar is 'n aantal nuanses en gedragsreëls waarvan die nakoming sal help om die proeftydperk suksesvol te weerstaan sonder spanning en sielkundige ongemak.
Instruksies
Stap 1
Stel 'n weeklikse plan op om aan te pas by 'n nuwe werkplek en die oplossing van die take wat aan u opgedra is. Som die resultate wat aan die einde van elke week behaal is op. Dit sal help om objektief te bepaal in watter mate die posisie aan u verwagtinge en vermoëns voldoen.
Stap 2
Toon vanaf die eerste dae u bereidwilligheid om te werk en 'n verantwoordelike houding teenoor sake. Moenie vergeet dat u gedurende hierdie periode onder toesig van die bestuur en kollegas is nie. Terselfdertyd moet u nie onnodige aandag op u vestig met 'n opvallende manifestasie van entoesiasme en inisiatief nie - dit trek altyd die aandag van ander.
Stap 3
'N Belangrike rol in die suksesvolle verloop van die proeftydperk word gespeel deur die vermoë om organies in 'n nuwe span te kan inskakel en deel daarvan te word. Dit is nodig om die norme van gedrag, ongeskrewe reëls, die eienaardighede van kommunikasie tussen kollegas en die informele struktuur van die organisasie in ag te neem. In ooreenstemming hiermee sal u self 'n geskikte vorm van interaksie met kollegas kies. Onthou die hiërargiese opdragsketting.
Stap 4
Wees gaaf met ander, beleefd en respekvol, maar nie opdringerig nie. Moenie op enige manier aan konflik deelneem nie. Kommunikasie buigsaamheid en diplomasie is waardevolle eienskappe vir enige beginner.
Stap 5
Vra raad by kollegas - mense hou daarvan om hul professionele waarde te voel. Probeer ideaal om vir u 'n mentor te vind wat deur die span gerespekteer word.
