Gedurende die proeftydperk kyk die werknemer en die werkgewer mekaar goed na en evalueer hulle die vooruitsigte vir gesamentlike samewerking onderling. Terselfdertyd is die onderwerp dikwels in 'n nadelige situasie en begaan hy baie foute, waardeur hy 'n werk geweier word. Dit kan egter maklik vermy word.
Ons sal aan die foute werk deur voorbeelde te gebruik van sommige vakke wat uiteindelik nie aangestel is nie.
Die bepaling oor die proeftydperk word in die Arbeidswetboek uiteengesit - kennis daarvan sal u help om u regte gedurende die proeftydperk en daarna te verdedig. Natuurlik is daar persoonlike aspekte en die baas se prioriteit in hierdie aangeleenthede, maar kennis van die wet gee u groter vertroue in u veiligheid.
U is tydens 'n proeftydperk opgeneem, maar is nie vertel van die werksure, etenstyd en ander dinge nie? Vra jouself af hoe laat jy gaan werk, wanneer en waar jy tee kan drink, op watter ure jy met jou baas kan kontak met 'n vraag en wanneer dit beter is om nie in te meng nie. Sulke nuuskierigheid sal nie oorbodig wees nie, want elke organisasie het sy eie nuanses (iemand hou soggens 'n vergadering, iemand aan die einde van die dag, ensovoorts).
As u al iewers voor die toestel gewerk het, moet u nie die gewone prosedures na die nuwe organisasie bring nie. As u ontevredenheid oor die organisasie van die werk of die houding van base teenoor ondergeskiktes uitspreek, kan u nie punte toevoeg nie, maar die kans op permanente werk verminder. Met u kommentaar sal u die goed ontwikkelde span dissonansie bring, en dit sal nie die werknemers of die baas behaag nie. As baie dinge nie by u pas nie, is dit beter om u eie gevolgtrekkings te maak en aan die nuwe bestel gewoond te raak of op te hou sonder om te wag vir die einde van die proeftydperk.
Miskien is hierdie werk nie vir u interessant nie en gaan u net vir geld werk. Wees bewus daarvan dat die werkgewer hierdie dinge onmiddellik sien, en dat sulke werknemers dikwels nie "permanent" gehuur word nie. Probeer daarom vir u iets interessant vind in u werk, verdiep u in die nuanses en vra u kollegas wat hulle van hul werk hou. Miskien sal dit u ook inspireer. Die werkgewer stel hoofsaaklik belang in werknemers wat kan en wil werk.
Verstaan dat beginners dikwels foute maak en bereid wees om verantwoordelik te wees vir u foute. Die belangrikste ding is om nie ander te blameer nie, maar om u tekortkominge eerlik te erken. Dit sal u onmiddellik in 'n wenposisie plaas, want eerlike en verantwoordelike mense word altyd hoog op prys gestel. Daarbenewens is 'n fout 'n ander klippie in die spaarvarkie van ervaring, en dit is 'n waardevolle aanwins. Ons sluit af: meer foute - meer ervaring.
Jy is 'n beginner en jy weet nie veel nie, selfs nie in klein dingetjies nie - vra dus ander daaroor. Die personeel, wat as sodanige kundiges optree, sal u graag help om aan te pas by u nuwe plek. U moet dalk langer as een jaar met collages werk, dus is dit beter om dadelik vriendelike verhoudings met hulle te begin. U is immers nie in die voorste linie nie, maar in u toekomstige span.
Harde musiek van die luidsprekers, eksentrisiteit van die uitrusting, gereelde versoeke van die werk of herhaalde laat in die proeftydperk kan moontlik die rede vir ontslag wees. Vir u baas is werk waar almal moet werk en niks anders nie. As dit u oortuiging word, word u 'n loopbaan gewaarborg.
