Tans word so 'n vorm van werwing, as 'n proeftydperk, al hoe gewilder. Die tydperk wat aan die werknemer gegee word om die werkgewer van sy professionele geskiktheid te oortuig, moet behoorlik geformaliseer word.
Instruksies
Stap 1
In die eerste plek bepaal die Arbeidswetgewing die beperkings wat vasgestel word vir sekere kategorieë werkers wat nie vir 'n proeftydperk aangestel kan word nie. Dit sluit in swanger vroue en diegene wat kinders onder die ouderdom van een en 'n half jaar het, asook minderjarige burgers en jong beroepslui - gegradueerdes van professionele onderwysinstellings. In hierdie geval is 'n burger wat aansoek doen om werk verplig om dokumente in te dien wat sy status bevestig aan die werkgewer.
Stap 2
Spesiale aandag moet aan jong professionele persone gegee word. 'N Proeftydperk vir hulle kan nie vasgestel word nie en slegs in die dienskontrak bepaal word as daar aan 'n aantal voorwaardes voldoen word. Na die gradeplegtigheid moet daar dus nie meer as 'n jaar verbygaan nie en die vakature waarvoor die werknemer aansoek doen, moet ooreenstem met die spesialiteit wat hy aan die universiteit ontvang het. Daarbenewens moet die opvoedkundige instelling staatsakkreditasie hê, en die werkboek van die werknemer moet nie inskrywings bevat dat hy reeds produksie-ervaring in sy spesialiteit opgedoen het nie. 'N Werknemer van die personeelafdeling moet beslis seker maak dat die letter van die wet nie oortree is nie, want anders, volgens Art. 5.27 van die kode vir administratiewe misdrywe van die Russiese Federasie, kan 'n administratiewe boete opgelê word aan 'n onderneming of kan sy aktiwiteite opgeskort word.
Stap 3
Ingevolge artikel 70 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, is die maksimum duur van die proeftydperk op 3 maande, die werkgewer het die reg om dit te verkort of selfs te verleng indien dit in die dienskontrak vir 'n korter tyd. Dit is weliswaar in die tweede geval nodig om die toestemming van die werknemer te onderteken, want die proeftydperk en die duur daarvan is noodsaaklike voorwaardes van die aanvanklik ondertekende dienskontrak.
Stap 4
Die registrasie van die proeftydperk moet nie net beperk word tot die opname van 'n rekord van die oprigting in die dienskontrak nie. Ten einde die werkgewer die geleentheid te gee om 'n werknemer af te dank wat nie die toets geslaag het nie, moet hierdie toestand en die duur daarvan ook in die volgorde van diens weerspieël word. Daarbenewens moet spesiale take ontwikkel word vir die werknemer waarmee hy die hoof moet bied. Hul vervulling of nie-vervulling moet ook geformaliseer word deur afsonderlike aanvaardingshandelinge.
Stap 5
As die werknemer nie die toets geslaag het nie, moet die werkgewer die einde van die toetsperiode volg om die werknemer drie dae vantevore skriftelik in kennis te stel van die komende ontslag. Indien die werknemer die proeftydperk deurstaan het, is dit nie nodig om dit met 'n spesiale bestelling of inskrywing in die werkboek uit te reik nie. Volgens artikel 71 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, as die werknemer na afloop van die toets steeds sy amptelike pligte verrig, word hy outomaties beskou as die toets.
