By die oprigting van 'n onderneming, organisasie of instelling is die primêre taak om die struktuur daarvan te vorm. Die struktuur van 'n onderneming bepaal die verband tussen die vlakke van sy bestuur en ander funksionele eenhede. Die samestelling van die onderneming se werknemers word volgens die gevormde struktuur bepaal en opgestel deur die personeeltafel.
Nodig
die personeeltafel van die onderneming
Instruksies
Stap 1
Begin deur die algemene struktuur van die onderneming in die organisasie se statute te formaliseer. Wettige dokumente sluit in: die naam van die onderneming, eienaarskap, eienaar, wettige status, samestelling van eiendom, lys van beheerliggame, aantal struktureenhede en die beskrywing daarvan. Dan moet die hoofkantoor van die onderneming, sowel as elke afsonderlike onderafdeling, die struktuur van sy departemente onafhanklik opstel en goedkeur.
Stap 2
Stel die struktuur van die departemente van die onderneming in die personeeltabel op. Die personeeltabel is 'n dokument wat 'n lys bevat van strukturele afdelings wat by die onderneming geskep is, posisies van werknemers, hul amptelike salarisse en persoonlike toelaes, asook gegewens oor die aantal personeellede en die maandelikse salarisfonds van die onderneming. Om 'n personeeltabel op te stel, moet u die standaardvorm gebruik, goedgekeur deur regulatoriese voorskrifte en verordeninge. Hierdie standaardvorm kan onafhanklik deur ondernemings aangepas word, met inagneming van die eienaardighede van hul aktiwiteite. Verantwoordelikhede vir die ontwerp en voorbereiding van die personeeltafel moet aan die werknemers van die personeelafdeling van die onderneming opgedra word.
Stap 3
Kontroleer die korrektheid van die invul van die personeeltabel en die volledigheid van die inligting wat dit bevat. Dit word aanbeveel om items in die personeel in te sluit soos: naam van die organisasie; personeelnommer; datum van samestelling; strukturele eenhede wat in die volgorde van die hiërargie gelys word; die prosedure vir die vestiging van posbenamings; aantal personeellede, hul salarisse en toelaes.
Stap 4
Keur die saamgestelde personeeltafel goed met die handtekening van die hoof van die personeelafdeling van die onderneming, sowel as die hoofrekenmeester.
Stap 5
Lewer 'n opdrag vir goedkeuring van hierdie personeeltafel deur die hoofbestuurder van die organisasie of deur 'n persoon wat deur hom gemagtig is. Dit is toegelaat om die personeeltafel goed te keur deur die takbestuurders wat optree op grond van die volmag van die hoofhoof van die organisasie.
