Aanbevelings en vereistes vir die invul van verenigde vorms vir die boekhouding en vergoeding van arbeid is vervat in die resolusie van die Staatskomitee vir Statistieke van die Russiese Federasie nr. 1 van 05.01.2004. Vorm T-1 is 'n posbestelling. Die konsepbestelling word voorberei deur die HR-afdeling van die maatskappy. Om dit voor te berei, moet u 'n ondertekende dienskontrak hê, aangesien die inhoud van die bestelling met die kontrak moet saamval. Alle velde van die T-1-vorm is ingevul. As dit nodig is, kan die organisasie addisionele besonderhede invoer, om gerieflikheidshalwe addisionele lyne in te sluit. Om die T-1-vorm in te vul:
Instruksies
Stap 1
Spesifiseer kodes:
- OKUD is 'n kode vir bestuursdokumentasie. Die dokumentkode word bepaal volgens OK 011-93. All-Russian klassifiseerder van bestuursdokumentasie, goedgekeur deur die resolusie van die staatstandaard van die Russiese Federasie nr. 299 van 1993-12-30. Algemene dokumentasiekode vir arbeidsrekeningkunde 0301000, - OKPO - die kode van ondernemings en organisasies, wat vasgestel word op grond van die All-Russian Classifier of Enterprises and Organisations, goedgekeur deur die Orde van Rosstat van 29 Julie 2008 N 174. Wanneer 'n regspersoon geregistreer word, is die statistiese liggaam ken kodes toe, soos in 'n inligtingsbrief gerapporteer. Daarom moet u daardeur gelei word en nie die metode leer ken om kodes toe te ken nie.
Die naam van die organisasie - werkgewer. Dui die organisatoriese en regsvorm en naam van die onderneming aan volgens die samestellende dokumente. Hier is presiese korrespondensie nodig, aangesien volgens die bewoording van die bestelling 'n inskrywing in die werkboek gemaak sal word. In die toekoms, wanneer 'n pensioen geregistreer word en werkservaring in hierdie organisasie bevestig word, kan die werknemer probleme ondervind as gevolg van afwykings in die dokumente.
Stap 2
Wys 'n nommer en datum aan die bestelling, hierdie besonderhede sal aangedui word wanneer u 'n persoonlike kaart en werkboek invul.
Stap 3
Die inligting oor die werknemer sluit in: van, voornaam, patroniem, sy personeelnommer.
Stap 4
Inligting oor die werk waarvoor dit aanvaar word: strukturele eenheid, posisie (spesialiteit), kategorie, kwalifikasies, kenmerke van die aard van die werk, 'n voorwaarde vir toelating met 'n proeftydperk is vasgestel. Die datum waarop die werknemer moet begin werk.
Stap 5
Betalingsbesonderhede: die grootte van die amptelike salaris of die tarief per uur werk.
Stap 6
Die bevel bevat 'n verwysing na die datum en nommer van die aangegane dienskontrak.
