As 'n werkaanbod om een of ander rede nie by u pas nie, het u die reg om dit te weier. Dit is beter om nie hiermee uit te stel nie: hoe gouer die mislukte werkgewer leer dat hulle nie op u moet vertrou nie, hoe beter. Weiering moet beleefd en taktvol geformuleer word.
Nodig
- - kommunikasie vaardighede;
- - epos of foon.
Instruksies
Stap 1
Sodra u besluit het dat die aanbod nie vir u geskik is nie, moet u die mislukte werkgewer daaroor inlig. Laat hy sy tyd daaraan wy om ander kandidate te vind.
Stap 2
As u 'n ooreenkoms met die verteenwoordiger van die mislukte werkgewer het, dat hy u sal skakel of op 'n ander manier kontak maak, moet u op hierdie oomblik wag en u besluit aan die begin van die gesprek rapporteer.
Andersins, kontak uself.
Stap 3
Die metode van kommunikasie hang af van hoe u in die verlede met die werkgewerverteenwoordigers gekommunikeer het. Dit is optimaal om die een te gebruik wat u die meeste geoefen het: as die telefoon, bel, as die e-pos, 'n brief skryf, as u Skype of 'n ander soortgelyke program gebruik, stuur dan 'n boodskap deur die kontakpersoon.
Stap 4
Wees beleefd, vriendelik, maak dit duidelik dat u niks persoonlik met die onderneming en sy werknemers het nie, u het net 'n interessanter aanbod gekry. Dit sal nie oorbodig wees om verskoning te vra vir die feit dat u nie die aangenaamste nuus moet aanmeld nie.
Stap 5
Moenie in besonderhede ingaan voordat u gevra word nie. 'N Frase oor 'n interessanter of voordeliger aanbod sal voldoende wees. As hulle vrae begin vra, beantwoord in die mate wat u verband hou met die persoon van wie u 'n ander voorstel ontvang het. In situasies waar u gevra is om nie inligting bekend te maak nie, moet u aan hierdie versoek voldoen.
Stap 6
Wens die afgevaardigde van die mislukte werkgewer 'n goeie dag toe, en gee u gereedheid vir moontlike samewerking in ander situasies. Dit verplig u of die gespreksgenoot tot niks.
