Dit is duidelik dat die kandidaat vir 'n vakante pos in die CV en tydens die onderhoud probeer om hom van die beste kant af voor te stel. En hoewel die onderhoud self opgewondenheid veroorsaak, word dit gewoonlik in 'n rustige en vriendelike sake-atmosfeer gevoer. Om die onderwerp uit te lok en te kyk hoe hy in 'n ekstreme situasie sal optree, word die metode van stresstoets soms gebruik.
Wat is 'n stresstoets
'N Kandidaat wat op 'n sakegesprek met 'n werwer of verteenwoordiger van die maatskappy ingestel is, sal ongetwyfeld geskok wees as sy gespreksgenoot skielik onvanpas optree: hy begin skokkende persoonlike vrae te stel, onbeskof te wees en 'n minagtende houding uit te spreek. Veral verkeerde en selfs aanstootlike vrae word tydens strestoetse gebruik. As hulle met werk verband hou, moet u dit steeds eerlik en voldoende beantwoord. Maar in die geval van openlike onbeskoftheid of as u probeer om in u persoonlike lewe te kom, kan u weier om te antwoord, wat u vermoë toon om grense te stel en nie onder druk te swig nie.
U kan ook dikwels 'n afwysende houding toon, u onderbreek of 'n gebrek aan aandag aan u woorde toon. Ook hier moet u nie onbeskof antwoord nie, dit is sinvol om na die gespreksgenoot te luister en dan al sy doelbewus ongegronde bewerings kalm en redelik te beantwoord. 'N Toets wat dikwels gebruik word tydens stresstoetse is legkaarte en atipiese opdragte. Probeer antwoorde verskaf deur u gedagtes uit te spreek. Toon aan dat u kan kommunikeer, 'n sin vir humor toon, die vermoë het om buite die boks te dink.
Wanneer is dit gepas om 'n stresstoets te gebruik?
In die reël word die aansoekers wat aansoek doen vir bestuursposte meestal aan sulke verifikasie onderwerp. Dit is te wyte aan die feit dat hulle vinnige en korrekte besluite moet neem in ekstreme toestande, terwyl baie daarvan afhang van hoeveel hulle kan mobiliseer. Diegene wat ook baie bedwang in die werkplek benodig, sluit in werkers wat in direkte kontak met klante, indieners en kliënte is. Onder die aantal sulke klante is daar altyd iemand wat onvanpas kan optree, en oor die algemeen word sulke werk as emosioneel stresvol beskou. In sulke omstandighede is die werknemer eenvoudig verplig om kalm te bly en altyd beleefd te bly.
Die kategorieë van poste waar stresstoetse aanbeveel word, sluit in 'n versender, verkoopsassistent, kassier, sekretaris, administrateur, ens. Maar vir sulke posisies waar akkuraatheid, noukeurigheid, oplettendheid en metodologie benodig word, byvoorbeeld databasisoperateur, ekonoom of rekenmeester toetsing word nie aanbeveel nie. In hierdie geval loop die werkgewer die gevaar om 'n uitstekende werknemer te verloor wat weens sy plig nie so 'n kwaliteit soos stresweerstand benodig nie.
