Die meeste ondernemings het huurarbeid van buitelandse burgers. Maar terselfdertyd word hulle gekonfronteer met 'n groot aantal probleme wat verband hou met die wetlike status van buitelanders en die beskikbaarheid van die nodige dokumente vir 'n burger van 'n vreemde staat.
Instruksies
Stap 1
In die eerste plek is 'n buitelandse burger verplig om 'n werkspermit by die territoriale owerhede uit te reik.
Stap 2
Nadat 'n buitelandse burger 'n werkspermit ontvang het, is die werkgewer verplig om die territoriale owerhede in kennis te stel dat 'n dienskontrak vir tien dae tussen hom en die buitelandse werker gesluit is. In die toekoms moet die werkgewer die staatsmigrasiediens op die werkplek in kennis stel dat hy 'n buitelandse burger aangestel het.
Stap 3
Daarbenewens kan die werknemer self die toepaslike permit by die migrasiediens aanvra. Terselfdertyd is hy nie verplig om die onderneming aan te dui waarin hy werk kry nie.
Stap 4
Die uitreiking van 'n spesiale werkvergunning duur gewoonlik nie langer as tien werksdae vanaf die ontvangs van 'n verklaring van 'n buitelandse burger dat hy dokumente ontvang het wat hom toelaat om in 'n bepaalde land te werk nie.
Stap 5
Binne een maand is 'n buitelandse burger verplig om 'n mediese kommissie te slaag vir die afwesigheid van gevaarlike siektes, wat hom volgens die wet nie toelaat om in hierdie land te werk nie. Daarbenewens moet die buitelandse werker 'n sertifikaat van die dwelmbehandelingskliniek indien wat bevestig dat hy nie 'n dwelmverslaafde is nie. In uiterste gevalle word die werkpermit gekanselleer.
Stap 6
'N Permit wat 'n buitelandse burger langer as een jaar kan laat werk, kan ook uitgereik word indien 'n identiteitsdokument aan die migrasiediens voorgelê word. In die geval van weiering om die betrokke permit uit te reik, kan 'n buitelandse burger binne drie werksdae na die ontvangs van die kennisgewing in die hof appelleer.
