Evaluering van personeelprestasies dien as die belangrikste bron van inligting oor werknemers vir die bestuur van die onderneming. Selfassessering het 'n ander funksie. Sy help om werk te struktureer, u professionele vlak te bepaal en is die basis vir verdere ontwikkeling.
Nodig
- - pos beskrywing;
- - werksplan;
- - professionele toetsing.
Instruksies
Stap 1
Stel u persoonlike werkplan op vir die volgende verslagperiode (maand of kwartaal). As u departement reeds beplan, moet hierdie dokument effens anders wees as die amptelike. Definieer individuele take binne die raamwerk van 'n gemeenskaplike projek, dui die stadiums van die implementering daarvan aan. Kommunikeer u visie aan die bestuur van die onderneming. Analiseer die resultaat van u werk aan die einde van die verslagperiode. Hierdie persoonlike plan sal u help om nie net u aktiwiteite in die onderneming te optimaliseer nie, maar ook self te evalueer.
Stap 2
Wanneer 'n werknemer aansoek doen, kry hy gewoonlik 'n posbeskrywing. Raak vertroud met die basiese funksies wat u moet uitvoer. Vul die sleutelpunte in die sigblad in en beoordeel jouself elke ses maande. 'N Objektiewe ontleding van u eie prestasie sal u sterk- en swakpunte bepaal. Dit is nie nodig om die resultate van so 'n assessering met die bestuur te deel en dit vir persoonlike verbetering te gebruik nie. Miskien sal u as deel van hierdie werk tot die slotsom kom dat u u eie posisie ontgroei het.
Stap 3
In groot ondernemings word toetsings dikwels uitgevoer om die professionele vlak van werknemers en hul lojaliteit teenoor die onderneming te bepaal. Gebruik die resultate van sulke toetse as basis vir ontwikkeling. Bespreek met die bestuur die hoofpunte wat u in u werk wil verander.
Stap 4
Vergelyk u eie werk in die onderneming met soortgelyke funksies wat in ander ondernemings uitgevoer word. Bestudeer die arbeidsmark vandag. Probeer om op hoogte te bly van belangrike veranderinge en tendense. Die doel van 'n objektiewe beoordeling van u werk is om 'n ordentlike salaris te kry. As u na selfevaluering tot die slotsom kom dat u sterk genoeg in u posisie is, praat dan met die bestuur oor die verhoging van u fooi.
