Wanneer 'n werknemer aangestel word, moet die werkgewer 'n dienskontrak met hom sluit. So 'n ooreenkoms sal die werknemer en die werkende onderneming beskerm teen die oneerlikheid van die ander party; dit spesifiseer die regte en verpligtinge van albei partye, voorskryf betalingskwessies en vele ander belangrike kwessies.
Nodig
Afdeling III van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie word gewy aan die sluiting van 'n dienskontrak. Elke potensiële werknemer en werkgewer moet dit vertroud maak
Instruksies
Stap 1
Ingevolge die huidige wetgewing is 'n dienskontrak 'n ooreenkoms tussen die werkgewer en die werknemer, waarvolgens die werkgewer 'n spesifieke werk aan die werknemer moet verskaf, hom werkomstandighede moet gee en lone moet betaal, en die werknemer moet werk en voldoen aan die bestaande arbeidsregulasies in hierdie onderneming. Uit hierdie definisie word die kern van die dienskontrak baie duidelik.
Stap 2
U kan 'n dienskontrak sluit met 'n persoon wat die ouderdom van 16 jaar bereik het. As u ouerlike toestemming het, kan u dit afsluit met 'n tiener van 14-15 jaar. Uiteraard word spesiale werksomstandighede vir minderjariges voorsien - byvoorbeeld minder ure wat hulle per week geregtig is om te werk.
Stap 3
Die dienskontrak bepaal die volgende:
1. Volle naam van die werknemer en die naam van die werkgewer;
2. inligting daaroor (paspoort vir die werknemer, TIN vir die werkgewer);
3. die plek en datum van die sluiting van die dienskontrak;
4. arbeidsfunksie - wat die werknemer sal doen, hoe die pos genoem sal word;
5. datum van aanvang van die werk;
6. kwessies van betaling, sosiale versekering;
7. enkele ander voorwaardes, afhangende van die aard van die werk en die onderneming.
Stap 4
Gewoonlik word 'n proeftydperk in die dienskontrak voorgeskryf. Dit moet nie langer as drie maande wees nie, en vir bestuurders - ses. In die geval van onvoldoende verloop van die proeftydperk, het die werkgewer die reg om die kontrak met die werknemer te beëindig.
Stap 5
Om 'n kontrak te sluit, moet die werknemer 'n paspoort, werkboek, onderwysdokument en versekeringsertifikaat verskaf. Die werkboek is die hoofdokument wat die werkaktiwiteit en senioriteit van die werknemer aanteken.
