Die bestuur van alle omstrede kwessies met die interne en eksterne dokumentasie van die onderneming is die hooftaak van enige bestuurder. Verder as hy die eienaar is. Dit sal nie langer as 'n week duur om alle probleme op te los nie, maar dit sal die sleutel tot orde in die toekomstige organisasie wees en die jong onderneming beskerm teen allerhande oortredings van arbeidswetgewing, burgerlike wetgewing.
'N Verskriklike droom vir enige rekenmeester: die stigter neem bestuursfunksies aan en vereis die sluiting van 'n dienskontrak. Of, inteendeel, vra 'n spesialis om wettige bevestiging van die afwesigheid van die behoefte aan hierdie prosedure. Ons huidige wet is so veelsydig dat dit soms nie ondubbelsinnige antwoorde op baie lewensituasies gee nie.
In die reël is sulke gevalle in die eerste dae en selfs maande van die bestaan nie ongewoon nie. Die maatskappy het nog nie regtig sy werk aangepas nie, daar is feitlik geen werknemers nie, die organisasie bring nie wins nie, maar slegs verliese.
Die bestuur van al die omstrede kwessies met die interne en eksterne dokumentasie van die onderneming is die hooftaak van enige bestuurder. Verder as hy die eienaar is. Dit sal nie langer as 'n week duur om alle probleme op te los nie, maar dit sal die sleutel tot orde in die toekomstige organisasie wees en die jong onderneming beskerm teen allerhande oortredings van arbeidswetgewing, burgerlike wetgewing.
Regsargumente "vir" en "teen" die sluit van die kontrak
Alle verklaringsbriewe van die Ministerie van Finansies en Rostrud stel die stigter vry (as hy die enigste eienaar van die onderneming is) om 'n ooreenkoms met homself te sluit. Sulke briewe is egter nie regshandelinge nie.
Afsonderlike lyne van die huidige regs- en arbitrasiehofpraktyk weerlê die mening van amptenare heeltemal.
In elk geval word die dienskontrak nie deur dieselfde persoon gesluit nie, naamlik: die stigter en die organisasie (regspersoon). Sowel die reg as die regspleging weerlê nie die feit dat 'n regspersoon sy eie regsbevoegdheid het en die vermoë het om in enige regsverhouding onder sy eie naam op te tree nie.
Ondanks die kommentaar van Rosfin en die Ministerie van Arbeid, dui die wette oor versekeringspremies nr. 255-FZ en nr. 167-FZ nie net direk aan dat dit nodig is om versekering vir alle werknemers van die organisasie te betaal nie, maar ook 'n spesiale bespreking vir direkteure wie is die enigste stigters.
In elk geval sal die stigter werknemers moet aanstel wat die onderneming sal help om te bestaan en te ontwikkel. En die huidige arbeidswetgewing reguleer nie die verhouding tussen die stigter en werknemers nie, dit is slegs van toepassing op die hoof van die onderneming. Direkteure.
Op grond van watter dokument kan die stigter sy eie LLC bestuur?
Die reg van die enigste stigter om sy onderneming te bestuur word verseker deur die huidige burgerlike wetboek van die Russiese Federasie (naamlik artikel 53) en die wet "On LLC". Om dit te doen, hoef u geen van die kontrakte te sluit nie, en arbeid is een daarvan. U kan die bevoegdhede van die uitvoerende hoof aan u toewys in opdrag van die enigste stigter.
Ons kan sê dat dit een van die belangrikste interne dokumente is wat in die vroeë dae van die organisasie se bestaan onderteken moet word.
