'N Goed opgestelde dienskontrak is gewaarborg om u in die toekoms teen die willekeur van die werkgewer te beskerm. Daarom is die stadium van die sluit van 'n dienskontrak met die maatskappy baie verantwoordelik, en dit is belangrik om nie foute te maak nie. Natuurlik probeer enige werkgewer in die kontrak vermy wat u tot u voordeel kan gebruik. En as daar eintlik geen onderwerp van dispuut in die kollektiewe ooreenkoms is nie - u onderteken of 'n ander werk soek, dan kan en moet die bepalings van die individuele ooreenkoms aangepas word.
Nodig
Grondwet van die Russiese Federasie, Arbeidswetgewing
Instruksies
Stap 1
Bestudeer die bepalings van die dienskontrak aandagtig, veral wat in kleinletters geskryf word (indien nodig, kan u die werkgewer om 'n vergrootglas vra). Vra gerus wat u nie verstaan nie. U kan die Labour Code of die Grondwet gebruik om verwarrende punte uit te klaar.
Stap 2
Die geldvraag, dit is die vraag na u salaris, is die sensitiefste. Maar in die stadium van die sluit van 'n ooreenkoms is dit steeds beter om dit te bespreek. Sluit indien nodig in die kontrak die bedrag van u salaris en die voorwaardes vir die indeksering daarvan, die beginsels van betaling vir buitemuurse werk, die bedrag van verlof, vakansiegeld, kraamverlof, ens., Asook die voorwaardes van u ontslag, veral as u deur 'n private handelaar aangestel word. Baie werkgewers betaal nie graag 'ekstra' geld aan hul werknemers nie, hoewel dit volgens die wet vereis word. Die dienskontrak sal hulle daartoe verplig. Andersins sal u iets in die hof moet aanbied.
Stap 3
Speel dit veilig en maak die werkskedule duidelik, veral as dit aan die rol is. Miskien gee die werkgewer u selfs 'n afdruk van die dae wat u werk en rus. U moet in die dienskontrak die werklike werkskedule (byvoorbeeld 2/2 of 5/2) en die werksure aandui (byvoorbeeld van 8.00 tot 18.00, 'n onderbreking van 12.00 tot 14.00).
Stap 4
As die werkgewer u vervoer vervoer na die werkplek of warm maaltye direk op die werkplek, vra dan hoe dit u salaris sal beïnvloed. As die werkgewer u verseker dat dit 'gratis' is, voeg hierdie klousule by die kontrak, anders kan u 'n indrukwekkende deel van die salaris wat vir reis en etes betaal is, na 'n 'voetlap' ontvang het.
Stap 5
As u studeer, bespreek met die werkgewer die voorwaardes op grond waarvan hy u na die sessie moet laat gaan. Ingevolge artikels 173-177 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, is die werkgewer onder sekere voorwaardes verplig om u betaalde onderwysverlof te gee. As u aan hierdie voorwaardes voldoen, kan u gerus eis dat hierdie punt in u dienskontrak opgeneem word.
Stap 6
Nadat u al die wysigings aan die ooreenkoms aangebring het, bestudeer die nuwe dokument noukeurig en gaan na die wysigings. As al die voorwaardes sowel u as die werkgewer pas, kan u die toekomstige diensverhouding veilig onderteken. Wees versigtig wanneer u 'n afskrif van die kontrak ontvang: dit moet ooreenstem met die dokument wat die werkgewer het, woord vir woord. As u 'n ooreenkoms onderteken het "deur middel van 'n koolstofkopie" (ja, ja, soms gebeur dit!), Eis dat die werkgewer persoonlik op u ooreenkoms moet skryf: ''n Kopie is korrek' en onderteken dit. Dit is nou 'n ware dokument, nie 'n fotokopie daarvan nie.
