'N Dienskontrak is 'n bilaterale ooreenkoms oor werk, werksomstandighede en betaling tussen werknemer en werkgewer. Die sluiting van hierdie dokument word gereguleer deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, Hoofstuk No. 11. Hierdie hoofstuk bevat 'n gedetailleerde beskrywing van die vorm van die kontrak, waarborge by die sluiting daarvan, dokumente wat aangebied word tydens die registrasie van arbeidsverhoudinge, ens. Al die bepalings van die kontrak moet deur beide partye streng nagekom word, en veranderinge in ten minste een daarvan moet weer uitgereik word in ooreenstemming met arbeidswetgewing.
Nodig
- -paspoort of ander identiteitsdokumente
- -werksgeskiedenis
- - pensioenversekeringsertifikaat
- -HERBERG
- -onderwysdokument
- - ander dokumente, indien dit verband hou met spesiale produksietoestande
- -verklaring
- -werkkontrak
- -orde
- -inskrywing in die werkboek
Instruksies
Stap 1
Ingevolge artikel 65 van hierdie hoofstuk kan 'n dienskontrak met persone ouer as 16 jaar op 'n deeltydse basis gesluit word vir ligte werksomstandighede wat die jong liggaam nie skade berokken nie. As die werkgewer jonger mense by die werk wil betrek, is die sluiting van 'n diensverhouding slegs moontlik met die skriftelike toestemming van die ouers en die bevel van die voogdyskap en voogdyskap.
Stap 2
Die Arbeidswetgewing verbied die weiering om 'n dienskontrak te sluit vir swanger vroue, vroue met klein kinders en persone wat volgens ooreenkoms opgestel word. As die werk geweier word, moet u 'n skriftelike en redelike verklaring gee van die rede vir die weiering.
Stap 3
Om 'n diensverhouding te sluit, moet 'n werknemer 'n werkboek, paspoort, opvoedkundige dokument, pensioenversekeringsertifikaat, TIN, aanbied. Onder spesifieke werksomstandighede kan u addisionele dokumente aanvra wat benodig word om in hierdie spesialiteit te werk. As die werkboek beskadig of verlore gaan, is die werkgewer verplig om 'n nuwe werkboek op skriftelike aansoek uit te reik. Die afwesigheid van hierdie dokument is nie 'n rede vir die weiering om te werk nie.
Stap 4
Die aansoeker moet aansoek doen om 'n werk skriftelik, handgeskrewe, gedateer en persoonlik onderteken.
Stap 5
Die vorm van die dienskontrak word gereguleer deur artikel 67. Dit moet in tweevoud opgestel word en deur beide partye onderteken word. Ingevolge die wet moet 'n dienskontrak opgestel en onderteken word nie later nie as drie dae vanaf die aanvangsdatum van die werk. Dit moet die naam van die organisasie, die volle naam van die algemene direkteur, die nommer van die strukturele eenheid waartoe die werknemer toegelaat word, aandui. Beskryf ook volledig die voorwaardes vir werk, betaling, posisie en dui aan of die diensverhouding dringend of onbepaald is.
Stap 6
As 'n werknemer vir 'n proeftydperk aanvaar word, moet u sy tydperk aandui. Ingevolge artikel 70 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is dit onmoontlik om arbeidsverhoudinge aan te gaan met 'n proeftydperk met sommige persone. Dit sluit in werknemers wat op 'n mededingende basis of volgens die elektiewe metode verkies word, swanger vroue en vroue met kinders jonger as een en 'n half jaar oud, met persone jonger as 18 jaar, vir persone wat deur kontraktuele oordrag aanvaar word, vir vaste termynkontrakte wat vir 'n tydperk van 2 maande, met gegradueerdes van geakkrediteerde onderwysinstellings.
Stap 7
Die proeftydperk kan nie langer as drie maande duur nie. Gedurende die proeftydperk het die werkgewer die reg om die dienskontrak te eniger tyd eensydig te beëindig en die werknemer drie dae voor die einde van die diensverhouding die werkgewer te waarsku.
Stap 8
Voordat 'n dienskontrak deur beide partye onderteken word, moet die werkgewer die werknemer vertroud maak met die arbeidskedule, met die interne handelinge van die onderneming, met kollektiewe ooreenkomste. Eers na vertroudheid, word die dienskontrak onderteken, 'n huurbestelling uitgereik en 'n inskrywing in die werkboek gemaak.
