Hoe Om 'n Verkoopspersoon Aan Te Stel: Wenke Om 'n Werknemer Te Kies

INHOUDSOPGAWE:

Hoe Om 'n Verkoopspersoon Aan Te Stel: Wenke Om 'n Werknemer Te Kies
Hoe Om 'n Verkoopspersoon Aan Te Stel: Wenke Om 'n Werknemer Te Kies

Video: Hoe Om 'n Verkoopspersoon Aan Te Stel: Wenke Om 'n Werknemer Te Kies

Video: Hoe Om 'n Verkoopspersoon Aan Te Stel: Wenke Om 'n Werknemer Te Kies
Video: TAND ERUIT TREKKEN !! #VLOG May-Nora 2024, Mei
Anonim

Alle handelsondernemings wil altyd 'n goeie verkoopspersoon aanstel. Die sukses van die maatskappy sal immers van hom afhang, aangesien dit nie genoeg is om 'n soort produk te produseer nie, moet u dit steeds winsgewend verkoop. Hoe vind u 'n regte verkoopspersoon?

Hoe om 'n verkoopspersoon aan te stel: wenke om 'n werknemer te kies
Hoe om 'n verkoopspersoon aan te stel: wenke om 'n werknemer te kies

Instruksies

Stap 1

Plaas u posposisie op die regte plek. Gebruik gespesialiseerde publikasies. Op soek na vars krag, versprei inligting oor 'n moontlike werk onder studente, nooi en moedig u werknemers uit om hul vriende wat in dieselfde veld werk na u staat te lok. Dit sal u help om mense te vind wat alreeds verkoopervaring het en al die slaggate van hierdie soort aktiwiteite ken.

Stap 2

Soek die aktiewe en aanhoudende. Handel is 'n werkveld wat druk en energie verg. 'N Onafhanklike trae persoon sal nie voortdurende spanning en moontlike verwerpings kan hanteer nie. Kies dus mense met 'n brandende hart wat verlief is op hul werk. 'N Onderhoud sal u help om dit te vind. Dit sal baie meer oor 'n persoon vertel as 'n droë CV. Luister na die uitdrukkings waarin iemand oor sy vorige werkplek of planne vir die toekomstige lewe praat, en u kan maklik vermy dat lui en onbekwame mense in u onderneming beland.

Stap 3

Moenie mense kies op grond van hul opvoedkundige agtergrond nie. As u iemand huur sonder werkervaring, dan is dit natuurlik hul diploma. Maar ons kan voortdurend baie talentvolle aktiewe verkopers waarneem wat glad nie êrens studeer het nie, en dieselfde aantal middelboere wat 'n redelike diploma het. Wees objektief. Dit is belangrik hoe iemand in staat is en bereid is om te werk, en nie waar en hoe hy geleer is nie.

Stap 4

Maak seker dat u kandidaat in staat is om aan te pas by die nuwe werkplek en kultuur. As iemand te gewoond is om op die ou plek te werk, moet hy ou gewoontes verlaat en kalm die nuwe span betree. Dit is nie die moeite werd om 'flyers' aan te stel wat dikwels van organisasie na organisasie vlieg nie, want dit kos niks vir hulle om op te gee wat hulle halfpad begin het nie. Laat u houding teenoor aansoekers objektief en professioneel wees, dan sal u ongetwyfeld die beste kies.

Aanbeveel: