Dikwels is daar situasies wanneer 'n werknemer om een of ander rede nie 'n werkboek aanbied as hy hom vir 'n werk aanstel nie. Elke werkgewer, insluitend 'n individuele entrepreneur, is verplig om dit in te skryf. Die enigste uitsonderings is organisasies wat 'n eksterne deeltydse werknemer reël.
Nodig
Vorms van relevante dokumente, leë werkboek, werknemerdokumente, besigheidsdokumente, organisasie-seël, pen
Instruksies
Stap 1
As 'n werknemer tot die hoofplek van die werk aanvaar word, moet hy 'n aansoek skryf vir toelating tot 'n sekere pos. Die werknemer teken dit, die datum waarop dit geskryf is. Dan gee die direkteur 'n opdrag om hom in te stel in die T-1-vorm. Skryf die onderwerp en rede in hierdie dokument neer. Dui die naam, voornaam, patroniem van die werknemer, die titel van die posisie, die strukturele eenheid waar die spesialis toegelaat word, aan. Die bestelling word onderteken deur die hoof van die organisasie, gesertifiseer deur die seël van die onderneming.
Stap 2
Sluit 'n dienskontrak met die werknemer, skryf die regte en verpligtinge van die partye neer. Gee die kontrak 'n nommer en datum waarop dit voorberei word, wat ooreenstem met die datum waarop dit gehuur is. Van die kant van die werknemer word dit onderteken deur 'n spesialis wat vir die pos aanvaar word, van die kant van die werkgewer - deur die direkteur van die maatskappy, en gesertifiseer deur die seël van die maatskappy.
Stap 3
Wanneer die werknemer nie 'n werkboek vir u gewys het nie en hy dit voorheen laat begin het, moet u 'n besluit opstel oor hierdie feit. Die dokument is onderteken deur drie getuies wat hul posisies, vanne, voorletters aandui. Sertifiseer die handeling met die seël van die onderneming.
Stap 4
Dan moet die werknemer 'n aansoek rig wat aan die direkteur gerig is met die versoek om 'n nuwe werkboek aan hom uit te reik. Die bestuurder stel op sy beurt 'n bevel oor die moontlikheid om 'n nuwe werkboek aan hom uit te reik en stuur dit na die personeelbeamptes.
Stap 5
Vul die nodige gegewens van die werknemer in 'n leë vorm van die werkboek op die titelblad in ooreenstemming met die ingediende dokumente. Dui die reeksnommer van die inskrywing, die datum van huur. Skryf die naam van die onderneming, die naam van die pos waarvoor die werknemer aangestel is, in die inligting oor die werk. Dui op die perseel die nommer en datum van die bestelling vir die aanstelling daarvan aan.
Stap 6
As u 'n deeltydse werknemer aanvaar en die kombinasie buite hom sal wees, hoef u nie 'n werkboek op te stel nie. Hierdie verpligting bly by die werkgewer op die hoofwerkplek.
