As u werknemers aanstel, is dit uiters belangrik om die regte profiel vir 'n vakature te skep. Dit word ook 'n kwalifikasie-eienskap genoem. Dit is in wese 'n dokument wat bestaan uit 'n lys van vaardighede en vaardighede waaroor die kandidaat moet beskik.
Nodig
- -personeelskedule;
- -kwalifikasie eienskappe;
- -pos beskrywing;
- -motiveringskaart;
- -werkkontrak.
Instruksies
Stap 1
Skryf 'n posadvertensie. Dit moet die basiese vereistes vir die vakature weerspieël, asook kortliks inligting van belang aan die aansoeker verskaf. In die reël word ouderdom, geslag en voorkeuronderwys aangedui. Vir sommige vakatures is dit noodsaaklik, vir ander nie. Meisies is byvoorbeeld meestal geskik om in hotelle te werk, en die beste verkoopsbestuurders is mans. Die sekretaresses is meer bereid om persone wat jonger as 30 jaar is, en die au pair - vanaf 45 te neem. Enige werk stel sy eie vereistes. Daarom ignoreer baie werkgewers die feit dat diskriminasie op grond van ouderdom of geslag in Rusland op wetgewende vlak verbode is.
Stap 2
Bestudeer u CV en let veral op die vorige werkservaring. 'N Belangrike punt is ook algemene geletterdheid. As die CV bestaan uit foute of stilistiese nalatigheid, is dit onwaarskynlik dat so 'n werknemer geskik is vir 'n verantwoordelike werk. Nadat u verskeie aansoekers gekies het, nooi hulle na 'n vergadering. As u 'n tydstip voorstel, vra of dit vir die aansoeker gerieflik is. Almal kan immers dringend sake doen. Maar as u potensiële werknemer te laat is, moet hy nie vergewe word nie. Hierdie feit kan deur enigiets verklaar word: verkeersopeenhopings, verduisterings, hysers, ens. Maar as die aansoeker 'n stiptelike persoon was, sou hy die huis vroeg verlaat, in uiterste gevalle het hy gebel en gewaarsku dat hy vertraag is.
Stap 3
Hou die aansoeker se nie-verbale gedrag tydens die vergadering dop. As u die vrae oor vorige ervaring of spesifieke vaardighede vra, die spoedkoers verander, moet u versigtig wees. Gewoonlik toon 'n versnel tempo dat die gesprek vir die gesprek onaangenaam is, en hy probeer so gou as moontlik met hom klaarmaak. Stadiger - dui op 'n noukeuriger gedagte aan woorde. Let ook op die persoon se gesigsuitdrukkings en gebare.
Stap 4
Bel vorige werkgewers. Oproep neem altyd baie tyd in beslag, maar daar is 'n kans om interessante inligting uit sulke gesprekke te kry. Ten eerste sal die weergawe van afskeid in sommige gevalle anders klink, wat ook 'n rede sal wees om daaroor na te dink. Tweedens kan die aansoeker die deel wat verband hou met sy verdienste, vaardighede en vaardighede effens versier. Met uitsondering van uitsonderings, het vorige werkgewers geen rede om 'n voormalige werknemer te laster nie, en daarom kan hul woorde vertrou word.
