Toenemende behoeftes is die rede vir ontevredenheid oor lone, en die inflasiekoers dring aan op 'n konstante toename in inkomste. En dan kom die vraag na werkverandering en met 'n hoër vlak van betaling. Hoe vind u 'n goed betaalde werk?
Instruksies
Stap 1
Bereken eerstens hoeveel u behoeftes gegroei het en wat is die digitale uitdrukking vir '' 'n goed betaalde werk ''. Vergelyk alle uitgawes met die maandelikse inkomste en bereken die vereiste verhoging.
Stap 2
Ontleed vervolgens die aanbiedinge op die arbeidsmark. Miskien word u werk op u huidige plek nie so waardeer nie. In hierdie geval sal dit moeilik wees om 'n winsgewender plek te vind; u moet geduldig wees en tyd spandeer om te soek. Of dit kan blyk dat u oor die algemeen u spesialiteit moet verander of u kwalifikasies in die huidige beroep moet verbeter.
Stap 3
As u die eerste keer werk soek, is die grootte van die salaris nie die belangrikste maatstaf aan die begin van u loopbaan nie. In hierdie geval is die prestige van die onderneming en die geleentheid om eers praktiese vaardighede in hul spesialiteit te verwerf, die prioriteit. Kies dus 'n pos in sulke organisasies.
Stap 4
Waar is die beste plek om 'n goed betaalde werk te soek? Tot op hede is daar meer as genoeg bronne. Dit is 'n arbeidsbeurs, 'n kruipende lyn op 'n plaaslike TV-kanaal, advertensies in koerante. Daar is egter oral nuanses. Die arbeidsbeurs bied u waarskynlik nie 'n baie winsgewende werkplek nie; organisasies wat nie self werknemers kan vind nie, stuur hierheen aansoeke om vakatures. Dit is gewoonlik munisipale begrotingsorganisasies. Moenie haastig wees om plaaslike koerante en televisie roekeloos te vertrou nie; stem slegs in as u persoonlik of deur kennisse van hierdie werkgewer weet.
Stap 5
Nog iets is bewese internetwebwerwe wat spesialiseer in werksaanbiedinge en werwing. Byvoorbeeld, soos Head Hunter en Super Job. Hier is u gewaarborg om baie werkaanbiedings te vind, of u CV te plaas vir potensiële werkgewers. Terselfdertyd bespaar u baie tyd op soek na 'n nuwe werk.
Stap 6
U het dus verskeie aanbiedings gevind wat ooreenstem met u behoeftes en kwalifikasies. Neem u tyd met die keuse, ondersoek eers u potensiële werkgewer. Inligting kan in die pers, op die internet of by vriende geleer word. Behalwe die beloftes wat u sal ontvang, moet u inderdaad ook 'n waarborg vir die vervulling daarvan verseker. Die betroubaarste manier om u salaris te ontvang, is 'n skriftelike verbintenis van die werkgewer, naamlik 'n dienskontrak.
