Om die ekonomiese aktiwiteite van die organisasie uit te voer, moet die werkgewer werknemers hê. Die prosedure vir die huur van mense word gereguleer deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, en hul regte word beskerm deur die arbeidsinspektoraat. Om verdere probleme by hoër owerhede te voorkom, moet u werknemers behoorlik vir werk registreer.
Instruksies
Stap 1
Om 'n persoon in die werkplek in diens te neem, moet u eers 'n aansoek by hom kry en dit moet in die naam van die hoof van die organisasie geskryf word. Die inhoud daarvan kan soos volg wees: "Ek, Ivanov Ivan Ivanovich, huur my asseblief as rekenmeester aan." Daarna moet hy uitgaan en teken.
Stap 2
Maak hom dan vertroud met verskillende plaaslike handelinge, dit kan posbeskrywings, werkskedules, verskillende bepalings, ens. Wees. Let daarop dat hy sy handtekening moet plaas, wat beteken dat hy met al die reëls en voorskrifte ooreenstem.
Stap 3
Neem daarna al die dokumente wat u benodig van die werknemer: paspoort, TIN-sertifikaat, versekeringsertifikaat, werkboek, onderwysdokumente, mediese sertifikaat, militêre ID, ens. Maak afskrifte van u paspoort. As hy minderjarige kinders het, neem hulle geboortesertifikate en vra hom om 'n aansoek vir staatsaftrekkings in te skryf.
Stap 4
Sluit vervolgens 'n dienskontrak met die werknemer. Maak seker dat u die naam van die partye (naam van die organisasie en die naam van die werknemer), salaris of loon, werkure, verantwoordelikhede en voorwaardes insluit. U verantwoordelikhede is ten minste twee keer per maand tydige lone, voorsiening van jaarlikse betaalde verlof, voorsiening van voorwaardes vir normale werk, en ander. Die werknemer onderneem om die werk verantwoordelik te doen, om die regulasies na te kom, om nie die eiendom van die organisasie te benadeel nie, ens.
Stap 5
In die kontrak kan u addisionele voorwaardes spesifiseer, byvoorbeeld oor die geleentheid om 'n werknemer op sakereise te stuur, hom ekstra verlof te gee, ens.
Stap 6
Teken dan die dienskontrak. Let daarop dat u dit in tweevoud moet opstel, een sal by u bly en die tweede by die werknemer.
Stap 7
Stel 'n bestelling op. Gebruik hiervoor die verenigde vorm nr. T-1 om dit te doen. Dui daarin ook die van, voornaam, patroniem van die werknemer aan, ken 'n personeelnommer toe, skryf die salaris, toelaes en streekskoëffisiënt neer. Skryf 'Verklaring van die werknemer' in die veld 'Rede'. As die kontrak vir 'n spesifieke periode gesluit word, moet u dit in die volgorde aandui. Daarna, teken dit, gee dit aan die werknemer vir ondertekening.
Stap 8
Voer dan die inligting in die werkboek van die werknemer in. As hy vir die eerste keer vir 'n werk aansoek doen, moet u die registrasie daarvan oorneem. Onthou egter dat inligting oor die werknemer self slegs in sy teenwoordigheid ingevoer word.
Stap 9
Sit die reeksnommer, datum in die formaat dd.mm.yyyy, in die afdeling "Job Information" neer, dui die bewoording self aan wat die posisie bevat, en plaas die volgorde op grond waarvan u die inligting ingevoer het.
Stap 10
Bring dan die vakansieskema, indien nodig, aan die personeeltafel aan (wys daarop dat die werknemer die reg op vakansie kry na 6 maande aaneenlopende werkervaring).
Stap 11
Moenie vergeet om 'n persoonlike kaart vir die werknemer uit te reik nie (vorm nr. T-2). Formuleer dit ook as u 'n persoonlike lêer vir rekenmeesters gebruik.
