As u 'n werknemer vir anderhalf tariewe moet registreer, moet u lei deur artikel 151 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Om dit te doen, moet u 'n verklaring van die werknemer aanvaar. Dan word 'n addisionele ooreenkoms opgestel, 'n bevel opgestel om die volume werk vir hierdie spesialis te verhoog.
Nodig
- - arbeidswetgewing;
- - maatskappy dokumente;
- - seël van die organisasie;
- - personeel tafel;
- - werknemer dokumente;
- - 'n dienskontrak met 'n werknemer;
- - bestelvorm;
- - aansoekvorm.
Instruksies
Stap 1
Vra die werknemer om 'n verklaring te rig wat gerig is aan die maatskappy se enigste uitvoerende liggaam. Hierin moet hy sy versoek vir die instelling van 'n addisionele betaling van die helfte van die tarief vir sy pos, neerskryf. Die verklaring word gedateer en deur die werknemer onderteken. Die direkteur moet die dokument in die linkerbovenhoek onderskryf.
Stap 2
Stel op grond van die aansoek van die spesialis 'n ooreenkoms op vir sy dienskontrak. Dui daarin aan dat 'n aanvulling van die helfte van die tarief aan die werknemer toegeken moet word (mits hy teen die volle salarisskoers werk). Verder moet u verwys na artikel 151 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, wat die voorwaardes vir die verhoging van die hoeveelheid werk reguleer. Sertifiseer die bykomende ooreenkoms met die handtekening van 'n gemagtigde persoon, die seël van die maatskappy. Die dokument word onderteken deur 'n spesialis met wie 'n ooreenkoms gesluit is. Nommer en dateer die dokument en die nommer van die dienskontrak nie.
Stap 3
Die basis vir die uitreiking van die bestelling is 'n addisionele ooreenkoms. Die "koptekst" van die dokument bevat die naam van die onderneming, nommer, datum, stad van ligging van u organisasie. Die onderwerp van die bestelling sal in hierdie geval ooreenstem met die vasstelling van die toeslag. Die rede vir die opstel van die dokument moet soos volg aangedui word: "in verband met die toename in die hoeveelheid werk." Skryf in die administratiewe gedeelte die persoonlike gegewens van die werknemer neer, die posisie wat hy beklee, die personeelnommer, asook die bedrag van die bykomende betaling wat u vir hom vasgestel het, dit wil sê die helfte van die salaris. Vir 'n werknemer is dit redelik winsgewend, aangesien die bonus gehef moet word op die bedrag van die salaris en bykomende betalings, dit wil sê teen anderhalf tariewe. Verifieer die bestelling met die handtekening van die direkteur of ander gemagtigde persoon, die seël van die maatskappy. Maak die spesialis vertroud met die dokument. Op die kennislyn teken en dateer hy.
