Verskillende omstandighede kan die rede wees vir die afwesigheid van iemand by die werk. Die redes kan geldig wees of nie heeltemal nie, en die tweede saak kan in die ergste geval 'n rede vir berisping wees - vir ontslag.
Mees algemene redes
As u omstandighede so ontwikkel dat u u werksdag moes oorskiet, moet u dit vooraf aan u meerderes in kennis stel. Die afwesigheid van die werkplek word om 'n goeie rede algemeen aanvaar deur die werkgewer. Watter redes kan as geldig beskou word?
Eerstens as 'n werknemer skielik siek is. Die siekte moet egter in 'n persoonlike buitepasiëntkaart aangeteken word en 'n bevestigingsertifikaat moet later aan die owerhede verskaf word. Mediese sertifikate is 'n dwingende argument ten gunste van u afwesigheid by die werkplek vir 'n sekere tydperk.
Tweedens kan gesinsomstandighede as 'n goeie rede beskou word. As 'n minderjarige kind byvoorbeeld siek is met 'n werknemer. Die nodige mediese sertifikate moet ook aan die owerhede voorsien word. Terloops, die abstrakte rede "om gesinsredes" word die meeste gevra. Met hierdie formulering vra niemand gewoonlik om gesinsomstandighede te spesifiseer nie.
Derdens is herstelwerk of noodwerk wat in die werknemer se huis uitgevoer word, ook 'n rede vir die afwesigheid van werk. Dit kan uiteraard 'n goeie rede wees as die noodwerk daaraan verbonde was om toegang tot die woonstel vir herstelwerkers te bied. Dit is egter nie van toepassing op die installering van toerusting of die vervaardiging van herstelwerk deur die werknemer self nie.
Ander opsies
As 'n persoon by die regsgeding as eiser afwesig was van die werkplek, is dit ook 'n geldige rede. Volgens die Grondwet van die Russiese Federasie is die dagvaarding en appèl van die howe sonder uitsondering vir almal verpligtend en onderworpe aan streng nakoming. Let daarop dat persoonlike besoeke aan ander regeringsinstansies nie 'n geldige verskoning is om nie by die werkplek af te sien nie.
As die werkgewer vergeet het om die werknemer te waarsku dat hy op 'n spesifieke tydstip by die werkplek moet verskyn, word dit ook nie as afwesigheid beskou nie. Dit geld ook vir 'n situasie waarin 'n werknemer nie in kennis gestel is van 'n verandering in sy werkplek nie.
As u nie wil gaan werk nie en daar geen goeie rede daarvoor is nie, kan u eenvoudig op u eie vakansie vakansie hou. Dit sal natuurlik nie die lone ten goede beïnvloed nie, maar dit sal geen rede wees om met verskonings vorendag te kom en dit in dokumentêre vorm te bevestig nie.
