Daar is nooit baie geld nie - dit is 'n algemeen aanvaarde feit. Maar sê nou u werk al jare op een plek, voer u al die opdragte van u baas uit, bestudeer en verbeter u kwalifikasies van tyd tot tyd, en die salaris is nog steeds?
Om hierdie vraag te beantwoord, moet u die foute in die gedrag van werknemers ken wat die toename in verdienste voorkom.
In elke onderneming, selfs in 'n groot onderneming, kan daar tydelike finansiële probleme wees, en die bestuur kan eenvoudig nie die salaris verhoog nie, ongeag die persoonlike eienskappe van die werknemer. As u regtig 'n professionele persoon en 'n uitstekende spesialis is, is dit sinvol om uit u eie vrye wil op te hou en na 'n meer winsgewende werkplek te soek, maar u moet seker wees van u vermoëns.
Enigiemand wil goed, duur en stylvol lyk, maar as u die leeueaandeel van u verdienste gee vir 'n stylvolle horlosie, armband of nuwe skoene, hoef u dit nie werk toe te dra nie, die base sal nuutgevonde handelsmerke sien en besluit moontlik dat u reeds genoeg verdien, dan kan daar geen sprake wees van enige verhoging in salaris nie.
Nie altyd is 'n direkteur of 'n bestuurder, veral 'n groot onderneming, bewus van die grootte van die salaris van elkeen van die werknemers nie. As u dink dat u nie genoeg betaal word nie, is dit sinvol om met u baas te praat eerder as om te wag dat die baas besluit om u salaris te verhoog.
Dit verg baie harde werk om 'n verhoging te kry. Mense wat dikwels tyd neem om van die werk af te neem, weier om naweke te werk, gereeld siekteverlof neem, laat is of vroeg vertrek, sal waarskynlik geen salarisverhoging behaal nie.
As u nie tevrede is met die bestuur nie, en ook van plan is om van werk en beroep te verander, moet u u kollegas nie vroegtydig in kennis stel nie. Daar is 'n kans dat die bestuur vinnig u ambisies sal uitvind en dan sal dit makliker wees om u af te dank as om u salaris te verhoog.
