Die huurbevel, tesame met bestellings vir oordrag, promosie of ontslag, verwys na die hoofdokumente wat in die HR-administrasie gebruik word. Ingevolge die nuwe vereistes van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, word die vorm daarvan verenig en ingevul vir 'n individuele werknemer (nr. T-1) of 'n groep persone (nr. T-1a).
Instruksies
Stap 1
Eenvormige vorm nr. T-1 word eers ingevul nadat die aansoeker teen die handtekening kennis gemaak het met die posbeskrywing en interne regulasies by die onderneming, sowel as die plaaslike handelinge wat sy arbeidsaktiwiteit sal reguleer. Maak hom ook vertroud met die kollektiewe ooreenkoms.
Stap 2
Sluit 'n dienskontrak met die werknemer en, indien nodig, 'n ooreenkoms oor volle aanspreeklikheid. Stel 'n dienskontrak in tweevoud op en onderteken dit met die werkgewer en die huurling. Eers nadat die dienskontrak geregistreer is op die wyse wat deur die werkgewer voorgeskryf en teen ondertekening aan die werknemer oorhandig word, word 'n bevel (bevel) opgestel en uitgereik oor sy diens.
Stap 3
Die basis vir hierdie bevel is die sluiting van 'n dienskontrak, en daarom moet u by die invul van die verenigde vorm nr. T-1 seker maak dat die inhoud daarvan in alle opsigte ooreenstem met die inhoud van die gesluit dienskontrak.
Stap 4
Kontroleer of al die nodige dokumente beskikbaar is: identiteitskaart, werkboek, sertifikaat van die Pensioenversekeringsfonds, vir militêre dienspligtiges - 'n militêre ID. In die geval dat hierdie werkplek die eerste plek is vir 'n werknemer of hy of sy deeltyds geregistreer is, kan die werkboek afwesig wees.
Stap 5
In die gevalle waar die wet voorsiening maak, kan u, om sekere soorte werk te verrig, 'n bykomende gesondheidsertifikaat van die werknemer aanvra, asook ander dokumente wat nodig is om voordele of vergoedings te betaal.
Stap 6
Vul die kolomme van die diensbevel in ooreenstemming met die dienskontrak, met die aard van die werk en die toelatingsvoorwaardes. Dui in die inligting wat die aard van die werk weerspieël aan of dit 'n deeltydse werk is, 'n oorplasing van 'n ander organisasie, 'n plaasvervanger vir 'n tydelik afwesige werknemer of die uitvoering van 'n sekere soort werk. Indien nodig, moet u die proeftydperk wat met die werkgewer ooreengekom is, neerlê.
Stap 7
Teken die bestelling met die hoof van die organisasie en die nuwe werknemer. Moenie vergeet om hom geluk te wens met sy nuwe werk nie.
