Enige diensverhouding begin met die registrasie van 'n werknemer in die staat. Hoe u 'n werknemer moet registreer, word in hoofstuk 11 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie breedvoerig beskryf. Die belangrikste stadiums van registrasie is die uitreiking van 'n diensbevel vir die gevestigde monster en die opstel van 'n ooreenkoms met die werknemer.
Instruksies
Stap 1
Om 'n persoon se werk korrek te reël, eis 'n skriftelike aansoek, werkboek, paspoort, versekeringsertifikaat, TIN, diploma en militêre ID van hom. In die aansoek gee die werknemer sy persoonlike gegewens, die pos waarvoor hy aansoek doen en die datum van aanvang van sy arbeidsaktiwiteit. Aanvaar verklarings wat goed geskryf en leesbaar is. Maak afskrifte van dokumente van goeie gehalte om u persoonlike lêer te vorm. Kontroleer die geldigheid van dokumente wat sy kwalifikasies bevestig as u 'n werknemer vir 'n verantwoordelike pos aanstel. Kontak die opvoedkundige instelling wat aan die voorkant aangedui word om die egtheid daarvan te verifieer.
Stap 2
Die registrasieproses van die werknemer bevat verskeie fases. Dien eers die aansoek by die bestuurder in vir oorweging en nooi hom om sy besluit te stel. Aanvaar dan die dokumente en hul afskrifte van die aansoeker, berei 'n bestelling en 'n dienskontrak op. Dui in die teks van die bestelling die salaris, strukturele eenheid en posisie aan waarvoor die werknemer aanvaar word. Nadat die bestelling gereed is, moet u die persoon hiervan vertroud maak sodat hy die toepaslike joernaal kan verifieer en onderteken.
Stap 3
Maak 'n aantekening van die diens in die werkboek van die werknemer op die dag van toelating; u kan hierdie prosedure nie langer as vyf dae uitstel vanaf die oomblik dat die werknemer toegelaat word nie. Gaan voort met die registrasie van 'n dienskontrak onmiddellik nadat u 'n bevel vir die toelating van 'n persoon tot 'n pos onderteken het. Dui daarin die tipe werk aan (hoof- of deeltyds), 'n gedetailleerde beskrywing van die betalingsvoorwaardes, tyd van rus, die moontlikheid van sakereise en ander inligting.
Stap 4
Stel 'n posbeskrywing op en beskryf die pligte van die werknemer in detail. Dit kan ook in die teks van die dienskontrak opgeneem word. 'N Persoon moet vertroud wees met hierdie dokument voordat hy met sy aktiwiteit begin, en gee hom seker so 'n geleentheid. As hy 'n posisie begin wat voorsiening maak vir werk met wesenlike bates en geld, is daar ook 'n ooreenkoms oor wesenlike aanspreeklikheid nodig. Stel dit op as 'n aparte dokument, of vul die hoofkontrak met 'n ooreenstemmende klousule aan.
