Kraamtoelae is kontantbetalings wat verband hou met swangerskap en bevalling, wat aan elke werkende vrou verskuldig is op grond van die aangebied siekteverlof wat deur die voorgeboortekliniek uitgereik is. Die berekening is gebaseer op die gemiddelde verdienste vir 2 jaar.
Nodig
- - sakrekenaar;
- - siekverlof;
- - die program "1C Salaris en Personeel".
Instruksies
Stap 1
Bereken kraamvoordele op grond van die siekteverlof wat 'n swanger vrou u bied. Om te bereken, tel u al die bedrae op vir die 24 maande wat die vrou gewerk het voordat sy met kraamverlof gegaan het.
Stap 2
Neem by die berekening slegs rekening met die bedrae waarvan u inkomstebelasting van 13% teruggehou het. Moenie tydelike ongeskiktheidsvoordele, eenmalige en eenmalige betalings in die totale beraamde bedrag insluit nie.
Stap 3
Verdeel die resultaat deur 730. Vermenigvuldig die oorspronklike syfer met die aantal dae wat met die siekteverlof aangedui word. As 'n vrou een kind baar, is die siekteverlof wat deur die voorgeboortekliniek uitgereik is, 140 dae - gedurende hierdie dae is u verplig om die gemiddelde verdienste te betaal.
Stap 4
As u nog twee kinders dra, word daar 196 dae siekteverlof uitgereik. As 'n vrou 'n ingewikkelde geboorte het, sal sy u 'n aparte siekteverlof gee wat vir nog 14 dae uitgereik word. As meervoudige swangerskap tydens die bevalling opgespoor word, sal die vrou vir u 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk, uitgereik vir nog 56 dae, vir berekening en betaling bring.
Stap 5
As die gemiddelde daaglikse bedrag by die berekening minder is as die minimum loon, wat vandag 4611 roebels is, of as 'n vrou 'n totale werkservaring van minder as 6 maande het, bereken dit volgens die minimum loon.
Stap 6
Bereken volgens die gemiddelde verdienste vir twee jaar wat voor die vorige besluit gewerk is, vir 'n vrou wat met ouerverlof was en 'n nuwe siekteverlof aan die geboorte van die volgende kind voorgelê het.
Stap 7
Enige vrou het die reg om kraamvoordele te ontvang van alle werkgewers vir wie sy gedurende die faktuurperiode gewerk het. Vir aanwas kan sy u 'n sertifikaat van inkomste van die 2-NDFL-vorm toon of 'n siekteverlof indien vir elke werkplek vir die berekening van voordele.
