Sommige mense werk met verskeie werk, en hulle doen dit wettig. Volgens die Russiese arbeidswetgewing is sulke werknemers deeltydse werknemers. Benewens hul hoofwerk, het hulle addisionele werk en bestee hul vrye tyd daaraan. Dit is baie handig vir 'n werkgewer om so 'n persoon by die personeel te hê, aangesien die salaris baie minder is as dié van die hoofwerknemer. Maar na ontslag kan die personeel 'n vraag hê: hoe om hierdie prosedure te formaliseer?
Instruksies
Stap 1
Wanneer u 'n dienskontrak met so 'n werknemer sluit, moet u nadink oor al die nuanses van die daaropvolgende ontslag. Dit is byvoorbeeld as u 'n verhouding met 'n deeltydse werknemer vir 'n sekere tydperk formaliseer, dan het u natuurlik geen reg om hom voor die tyd te ontslaan nie. In hierdie geval sal u moet wag tot die einde van die wettige dokument.
Stap 2
As u dus van plan is om daarna 'n permanente werknemer vir hierdie pos in diens te neem, is dit beter om 'n ooreenkoms vir 'n onbepaalde tyd met 'n deeltydse werknemer te sluit.
Stap 3
Die prosedure vir ontslag verskil nie juis van die ontslag van 'n werknemer nie. Onthou dat u 'n deeltydse werknemer sonder sy toestemming kan afdank as u in die toekoms 'n voltydse werknemer wil aanstel. Maar dit kan gedoen word in die geval van 'n dienskontrak wat vir 'n onbepaalde tyd gesluit word.
Stap 4
Stel die deeltydse werker eers skriftelik in kennis van die beëindiging van die dienskontrak. Dit moet minstens twee weke voor ontslag gedoen word.
Stap 5
Onthou dat u die oorblywende lone aan hom moet betaal, vergoeding vir die ongebruikte vakansie. Daar moet op gelet word dat 'n deeltydse werker ook geregtig is op 'n jaarlikse betaalde vakansie met 'n bedrag van 28 dae. Daarom moet vergoeding hierop bereken word.
Stap 6
Stel vervolgens 'n ontslagbevel op (vorm nr. T-8), en dui daarin aan dat die werknemer 'n deeltydse werknemer is. Daarna, teken dit en gee dit aan die werknemer vir hersiening, hy moet dit ook onderteken.
Stap 7
In die reël word 'n persoonlike kaart opgestel vir elke werknemer wat gehuur word (vorm nr. T-2). Maak 'n aantekening daarop as u vertrek. As u voorheen 'n inskrywing in die werksrekordboek aangestel het, moet u ook na u ontslag 'n aantekening daarin maak.
