As u hoofwerknemer geregistreer is volgens die norme van arbeidswetgewing en u hom na deeltydse poste wil verplaas, moet u die prosedure vir sy ontslag uitvoer. Nadat die werknemer 'n ander werk as die belangrikste het, kan u hom deeltyds huur.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - vorms van relevante dokumente;
- - dokumente van die onderneming;
- - seël van die organisasie;
- - arbeidswetgewing.
Instruksies
Stap 1
Wanneer die hoofwerknemer ontslaan word, moet u 'n aansoek van hom aanvaar. Daarin moet die werknemer sy eie versoek om ontslag uit eie wil registreer. Die aansoek moet die volgende inligting bevat: die persoonlike data van die spesialis, die datum van ontslag, die titel van die pos, die afdeling waarin die werknemer geregistreer is. Die dokument word deur die werknemer onderteken en onderskryf deur die hoof van die onderneming aan wie dit gestuur word vir oorweging.
Stap 2
In die reël moet die feit van ontslag gedokumenteer word. In hierdie geval is 'n bevel tot ontslag verpligtend. Skryf daarin die persoonlike data van die werknemer, die naam van sy pos en die diens waarin hy gewerk het, neer. Dui die datum van ontslag in die administratiewe gedeelte aan. Voer die dokument goed uit en maak die werknemer vertroud daarmee.
Stap 3
Die rekenmeestersafdeling moet al die betalings wat aan die werknemer verskuldig is, bereken. Personeelwerknemers moet 'n rekord van ontslag in die werkboek van die spesialis opstel, dit op die laaste werksdag uitreik, tesame met geld vir ongebruikte vakansie, werklike werkstyd.
Stap 4
Wanneer 'n werknemer op 'n algemene basis by 'n ander maatskappy geregistreer is, neem hom na 'n deeltydse pos. Voer die aanvaardingsprosedure uit volgens die arbeidswette wat die werk van 'n deeltydse werker beheer.
Stap 5
Aanvaar 'n aansoek van die werknemer wat 'n deeltydse werk vra, sluit 'n dienskontrak waarin u die voorwaardes waarop dit aanvaar word, neerskryf. Let wel dat deeltydse werkers slegs in hul vrye tyd vanaf die hoofwerk kan werk. Die werkgewer moet die uitvoering van die amptelike pligte van so 'n werknemer op so 'n manier betaal dat sy salaris nie meer is as 50% van die salaris van spesialiste wat op algemene gronde opgestel is nie.
Stap 6
Stel 'n bevel op vir toelating tot die pos en maak 'n aantekening van die deeltydse werk. As 'n werknemer 'n diensverhouding in 'n werkboek wil formaliseer, kan u dit nie doen nie, aangesien die toelating van 'n addisionele pos by die hoofwerkgewer bly.
