'N Kenmerk is die werkgewer se amptelike oorsig van die werknemer se prestasie. Hierdie oorsig moet 'n beskrywing van die professionele en persoonlike eienskappe van die werknemer bevat, asook inligting oor sy sosiale en arbeidsaktiwiteit, werksdissipline.
Instruksies
Stap 1
Die posbeskrywing het nie 'n amptelike formaat nie. Maar om dit bekwaam te kan maak, is dit nodig om 'n sekere 'sjabloon' te volg. Hierdie sjabloon is 'n beskrywing van al die eienskappe van die werknemer, insluitend die negatiewe. Voordat u dit invul, moet u self besluit waarom u 'n resensie skryf. Moenie vergeet dat die kenmerk aansienlik van die aanbeveling verskil nie.
Die proses om 'n resensie self in te vul, is soos om gedetailleerde antwoorde te skryf oor die eienskappe van 'n werknemer.
Stap 2
Gee eers die naam, patroniem, van en geboortedatum van u voormalige werknemer. Dui in dieselfde paragraaf die vlak van sy opleiding aan (dit wil sê alle onderwysinstellings waaraan die werknemer gegradueer het en waarin hy moontlik verder gaan studeer). Hier kan u ook die huwelikstatus van 'n ondergeskikte, die teenwoordigheid van kinders, aandui.
Skryf die naam van die organisasie waaruit hierdie eienskap gegee word; dui die posisie van die werknemer aan, beskryf die pligte wat hy verrig of uitvoer. Lys die positiewe eienskappe wat die werknemer besit, die vlak van sy professionele opleiding, gee inligting oor prestasies en toekennings. Indien die werknemer professionele ontwikkelingskursusse voltooi het, verskaf die besonderhede van die kursusse.
Dui hieronder die negatiewe eienskappe van die werknemer aan, indien enige, die boetes en oortredings van dissipline.
Stap 3
Dui in die laaste gedeelte van die kenmerk die doel van die samestelling aan.
Die kenmerk moet deur die kop geteken word. Benewens die handtekening, word aanbeveel om u kontakinligting aan te dui. Dit is nodig as die geadresseerde van die resensie vrae aan u stel. Verifieer die handtekening met die seël van u organisasie. Dui die datum van uitreiking van die spesifikasie langs die seël en u handtekening aan.
Gewoonlik word 'n oorsig in twee eksemplare gedoen. Handig die oorspronklike en laat 'n eksemplaar by u organisasie agter.
