Elke werknemer van die organisasie is geregtig op die volgende jaarlikse basiese betaalde verlof. Maar werknemers het nie altyd tyd om hom betyds af te haal nie. Ingevolge artikel 126 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie het 'n spesialis die reg om sy vakansie kontant te vergoed. Om dit te doen, moet hy 'n ooreenstemmende verklaring aan die werkgewer skryf.
Dit is nodig
- - aansoekvorm vir vergoeding vir ongebruikte vakansie;
- - dokumente van die onderneming;
- - werknemer dokumente;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - Vakansieskedule;
- - persoonlike kaart van die werknemer.
Instruksies
Stap 1
Dit is toegelaat om in enige vorm 'n aansoek om vergoeding vir 'n vakansie in te skryf. Dui in die boonste linkerhoek van 'n A4-vel die posisie van die hoof van die maatskappy, sy van en voorletters in die geval aan. Voer die naam in van die organisasie waar u werk. Skryf u persoonlike inligting in ooreenstemming met u paspoort, rybewys of militêre ID in die genitiewe geval. Dui die titel van u pos aan volgens die huidige personeeltabel by u onderneming.
Stap 2
In die inhoud van die aansoek moet u u versoek noem dat u vergoeding betaal word vir die ongebruikte vakansie waarop u geregtig is. Dui die aantal kalenderdae aan waarvoor u 'n geldelike toelaag wil ontvang in plaas van om weer afskeid te neem.
Stap 3
U kan vasstel hoeveel dae ongebruikte vakansie het by die personeelafdeling van die onderneming, wie se werknemers op u persoonlike kaart aantekeninge maak.
Stap 4
Plaas u handtekening op die aansoek wat u geskryf het en op die datum waarop dit geskryf is. Die direkteur van die onderneming moet dit aan die linkerkant onderskryf. Die werkgewer het nie die reg om vergoeding te weier as dit nie die wet weerspreek nie.
Stap 5
Daar moet in gedagte gehou word dat die werkgewer die reg het om vergoeding te betaal vir 'n gedeelte van die jaarlikse verlof van meer as agt-en-twintig kalenderdae, asook enige aantal daarvan.
Stap 6
Die werkgewer sal nie vergoeding aan u kan betaal as u onder sulke kategorieë val nie, soos 'n swanger vrou, 'n werknemer wat nie die ouderdom van meerderheid bereik het nie, 'n werknemer wat onder spesiale werksomstandighede werk wat skade of gevaar meebring. 'N Uitsondering is die afdanking van 'n werknemer. Die vergoeding word betaal ongeag die kategorie van die werknemer.
Stap 7
Die bedrag van die vergoeding vir ongebruikte vakansie hang nie net af van die aantal dae nie, maar ook van die vraag of u op eie koste met vakansie gegaan het, oorgeslaan het, weens stilstand weens u skuld nie gewerk het nie. Die rekenmeester hou nie sulke periodes in ag nie. By die berekening van vergoeding sluit die totale bedrag slegs die periodes in waarin u werklik by u werkplek was en u werk verrig het.
