Volgens die arbeidswetgewing is elke werknemer wat onder 'n dienskontrak werk, geregtig op 'n jaarlikse betaalde verlof van minstens 28 kalenderdae. Vir ongebruikte verlof om produksierede en na afdanking van 'n werknemer word geldelike vergoeding gehef en betaal.
Instruksies
Stap 1
Vergoeding vir ongebruikte vakansie word bereken op grond van die gemiddelde verdienste vir die 12 maande wat voor die berekeningstydperk gewerk is. As die werknemer vorige jare nie van vakansie gebruik gemaak het nie, word die gemiddelde verdienste nie bereken vir die jare van ongebruikte vakansie nie, maar vir die laaste jaar, selfs al was daar vroeër 'n laer salaris.
Stap 2
Die berekeningbedrag bevat alle fondse waaruit versekeringspremies en belasting teruggehou en betaal is. Bedrae ontvang uit sosiale voordele is nie by die berekening ingesluit nie. Dit is nodig om die totale bedrag wat u verdien het vir die 12 maande wat voor die berekening gewerk is, bymekaar te tel en te deel deur 365. Die resultaat word vermenigvuldig met die aantal dae wat betaal moet word vir ongebruikte vakansiedae.
Stap 3
By ontslag van 'n werknemer wat 12 maande nie gewerk het nie, is dit nodig om vergoeding vir ongebruikte vakansie te bereken en te betaal vir die werklike tyd. Vir dae in 'n maand gewerk, waarvan meer as 15 is - die vergoeding vir die hele maand word betaal, minder as 15 dae in 'n maand - word hierdie tydperk vir vergoeding nie in ag geneem nie.
Stap 4
Dit is nodig om 28 deur 12 te deel, u ontvang die bedrag wat in een maand betaal word, dit wil sê 2, 33. Gemiddelde verdienste word bereken uit die geld wat u verdien. Die bedrae wat vir sosiale voordele ontvang word, word nie in berekening gebring by die berekening van die totale verdienste nie, maar moet gedeel word deur die kalendergetal dae in die faktuurperiode.
