Oordrag na 'n ander werk is 'n permanente of tydelike verandering in die arbeidsfunksie van die werknemer en (of) die strukturele eenheid waarin die werknemer werk (as die strukturele eenheid in die dienskontrak gespesifiseer is), terwyl hy steeds by dieselfde werkgewer werk., asook om saam met die werkgewer na 'n ander area werk toe te gaan.
Instruksies
Stap 1
Die eerste stap is om die voor- en nadele van hierdie besluit te beoordeel, om te bepaal of die nuwe pos vir u geskik is. Om vorentoe te beweeg is immers altyd die pad na iets beters. Wanneer u na 'n nuwe pos oorgaan, moet u uitvind of die nuwe pos ooreenstem met u opvoedingsvlak, u vaardighede; dit is ook die moeite werd om uit te vind hoeveel die verrigde arbeidsfunksies sal verander, die hoeveelheid lone sal toeneem of afneem, die werkplek sal geleë wees, ens. Nadat u hierdie organisatoriese kwessies opgelos het, kan u 'n besluit neem oor die oordrag.
Stap 2
Verder moet u, skriftelik, aan die werkgewer gerig u begeerte om na 'n ander posisie oor te skakel, of by 'n ander werkgewer gaan werk. Wanneer u na 'n ander werkgewer gaan, word die dienskontrak op die vorige werkplek beëindig.
Dit vereis nie die toestemming van die werknemer om hom van dieselfde werkgewer na 'n ander werkplek, na 'n ander strukturele eenheid in dieselfde gebied te verskuif, om werk aan 'n ander meganisme of eenheid toe te vertrou nie, indien dit nie veranderinge in die bepalings van die dienskontrak wat deur die partye bepaal word.
Stap 3
Nadat al die voorwaardes van die oordrag met die werkgewer ooreengekom is, kan die werknemer na 'n ander pos oorgedra word, wat behoorlik geformaliseer moet word deur 'n bevel vir die aanstelling in 'n nuwe pos uit te reik, 'n inskrywing in die werkboek te maak en 'n ooreenkoms te sluit oor die voorwaardes van die dienskontrak te verander.
Dit vereis nie dat die werknemer se toestemming van dieselfde werkgewer na 'n ander werkplek, na 'n ander strukturele eenheid in dieselfde gebied, oorgedra moet word om werk aan 'n ander meganisme of eenheid toe te vertrou nie, tensy dit 'n verandering in die bepalings van die dienskontrak wat deur die partye bepaal word.
