Dikwels wil 'n werknemer na 'n ander organisasie oorgaan vir dieselfde posisie as wat hy op die vorige werkplek beklee. Om dit te doen, moet hy toestemming verkry van die direkteur van die organisasie, wat 'n afdanking deur oordrag moet uitreik, en 'n ander werkgewer moet 'n werknemer aanvaar vir die pos sonder die reg om 'n proeftydperk vir hom vas te stel.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - dokumente van ondernemings;
- - seëls van organisasies;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - pen;
- - vorms van die betrokke dokumente.
Instruksies
Stap 1
'N Werknemer wat vir 'n soortgelyke posisie na 'n ander werkgewer wil oorskakel, moet 'n aansoek rig aan die direkteur van die maatskappy. In hierdie dokument moet hy sy versoek om ontslag en oordrag na 'n ander maatskappy uitspreek. Die werknemer moet 'n persoonlike handtekening op die aansoek plaas, die datum waarop dit geskryf is. Die dokument word aan die direkteur van die organisasie gestuur, wat dit moet oorweeg en, in geval van toestemming, 'n resolusie moet aanbring wat die datum van ontslag bevat, die handtekening van die hoof van die onderneming, en dit kan ook 'n verpligting bevat om te werk, die beslissing oor die stigting bly van die eerste persoon van die maatskappy.
Stap 2
Om die werkgewer te verseker dat 'n ander werkgewer hierdie spesialis wil aanstel, moet die direkteur van die maatskappy 'n ondersoekbrief skryf. Daarin moet hy die feit uitspreek dat daar 'n vakante pos in sy organisasie is, waarvoor hy van plan is om 'n werknemer aan te stel. Die brief moet gesertifiseer word met die seël van die onderneming en deur die hoof van die maatskappy onderteken word en na die werknemer se huidige werkplek gestuur word. Na ontvangs van hierdie dokument moet die direkteur van die maatskappy waar die spesialis geregistreer is, 'n antwoordbrief skryf. Sodoende sal 'n ooreenkoms tussen die werkgewers gesluit word.
Stap 3
As die werkgewer nie saamstem met die ontslag van die werknemer en sy oordrag na 'n ander organisasie nie, het hy geen reg om die werknemer te weier nie, wat in die arbeidswetgewing vervat is.
Stap 4
Stel 'n bevel op om hierdie werknemer te ontslaan. In die administratiewe gedeelte, verwys na artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, en bevestig die dokument met die seël van die maatskappy. Die direkteur van die maatskappy het die reg om die bestelling te onderteken. Maak u vertroud met die dokument van die werknemer wat moet onderteken en die datum van kennisgewing.
Stap 5
Sluit die spesialiskaart van die spesialis, voer in sy werkboek 'n rekord van ontslag deur oordrag in, voer die naam in van die organisasie waarheen die werknemer oorgedra word. Sertifiseer die inskrywing met die maatskappy seël. Die reg op ondertekening het 'n werknemer wat verantwoordelik is vir boekhouding, boekhou. Maak die werknemer vertroud met die handtekening. Gee hom kontant op die rekening.
Stap 6
Na ontvangs van die werkboek skryf die werknemer 'n aansoek om diens aan 'n nuwe werkgewer. Die hoof van die onderneming moet 'n bevel uitreik vir toelating tot die pos deur oordrag. 'N Personeelwerker moet 'n dienskontrak met hierdie werknemer sluit, maar sonder om 'n proeftydperk toe te ken, moet 'n diensrekord in die werkboek gemaak word deur die oordrag van 'n ander werkgewer, asook 'n persoonlike kaart, waar die nodige gegewens van die spesialis oor sy arbeid, moet opvoedkundige aktiwiteite betree word, huwelikstatus en ander inligting.
