Hoe kan u seker maak dat u regte nagekom word by die jaarlikse betaalde verlof? Begin deur die lengte van u betaalde vakansie te bereken. Dit sal u help om die langste vakansie moontlik te neem of vergoed te word vir ongebruikte vakansiedae.
Instruksies
Stap 1
Die totale duur van die jaarlikse betaalde verlof bestaan uit die hoof- en addisionele verlof. U taak in hierdie stap is om die lengte van die grootste deel van die vakansie te bepaal.
Volgens die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is die duurste jaarlikse betaalde verlof 28 kalenderdae. Onvolledige of onreëlmatige werksure beïnvloed nie hierdie getal nie. Die uitsondering word in hierdie geval gemaak deur werknemers jonger as 18 jaar en onderwyspersoneel in onderwysinstellings. Die belangrikste betaalde verlof vir werknemers onder die ouderdom van 18 is 31 kalenderdae. Die duur van die belangrikste betaalde verlof vir onderwysers word bepaal deur die regering van die Russiese Federasie en hang af van die vlak van onderwys en posisie van die werknemer (van 42 dae tot 56 dae).
Stap 2
Nadat u die duur van die hoofvakansie bepaal het, gaan u verder met die ekstra vakansie.
U is geregtig op addisionele verlof as:
1) u werksaam is met skadelike en (of) gevaarlike werksomstandighede;
2) u het 'n besondere aard van werk;
3) u in die Verre Noorde en ekwivalente gebiede werk;
4) u het onreëlmatige werksure.
In die eerste drie gevalle word die duur van die bykomende vakansie bepaal deur die regering van die Russiese Federasie.
In geval van onreëlmatige werksure, word die duur van addisionele verlof bepaal deur die kollektiewe ooreenkoms of interne arbeidsregulasies. Let daarop dat die addisionele vakansie in hierdie geval nie minder as drie kalenderdae mag duur nie.
Stap 3
Bepaal die tydperk waarvoor u die vakansie wil tel.
Volgens die brief van die Federale Diens vir Arbeid en Indiensneming gedateer 01.03.2007 No. 473-6-0 word jaarlikse betaalde verlof nie vir 'n kalenderjaar toegestaan nie, maar vir die sogenaamde werkjaar. Die werkjaar sluit nie die tyd van ouerverlof in totdat die kind die wettige ouderdom bereik het en die tyd wat 'n werknemer sonder goeie rede afwesig is nie.
U werkjaar het byvoorbeeld op 2009-01-02 begin, u was met ouerverlof van 2009-01-04 tot 2010-11-30. Om die werkjaar te tel, moet u die tydperk vir ouerverlof uitsluit. Daar is twee maande voor die ouerverlof verloop, en nog tien maande moet vanaf 01.12.2010 (die oomblik van werk na die ouerverlof) getel word. Dit beteken dat u die reg het om die berekende duur van u vakansie in die periode 2009-01-02 tot 2011-09-30 te besef.
As u dus die duur van die vakansie nie vir die hele werkjaar moet bereken nie, bereken dan hoeveel maande vanaf die werkjaar u in ag sal neem.
Stap 4
Nadat u die berekeningstydperk van vakansie en die duur van die hoofvakansie en addisionele vakansies bepaal het, bereken u die aantal vakansiedae aan die hand van die formule: (duur van die hoofvakansie + duur van addisionele vakansie) * vakansieberekeningstydperk / 12 maande.
U werk byvoorbeeld onreëlmatige werksure en wil u die vakansie vir 9 maande aaneenlopende werkservaring bereken om vergoeding vir die ongebruikte vakansie te ontvang. Die kollektiewe ooreenkoms van u organisasie bepaal dat addisionele betaalde verlof drie kalenderdae is. Dit blyk dat u vakansie (28 dae + 3 dae) * 9 maande / 12 maande = 26 kalenderdae is.
