Volgens hoofstuk 19 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie het elke werknemer die reg om jaarlikse betaalde verlof te ontvang, waarvan die duur nie minder as 28 kalenderdae kan duur nie. Gedurende die vakansie behou die werknemer die gemiddelde loon en werk. Die vakansieskema word opgestel deur 'n gemagtigde persoon, gesertifiseer deur die bestuurder.
Nodig
- - verklaring;
- - vakansie skedule.
Instruksies
Stap 1
U het die reg om op u eie koste nog 'n vakansie of vakansie te ontvang as al die dae van die volgende vakansie reeds gebruik is. U kan die volgende vakansie volledig gebruik, of, indien u wil, dit in dele verdeel en alle dele deur die jaar gebruik, maar een deel van die vakansie kan nie minder as 14 kalenderdae wees nie.
Stap 2
Indien u 'n vakansie moet neem en volgens die skedule op 'n ander tydstip gespesifiseer word, dien u 'n skriftelike aansoek by die hoof van die organisasie in. In ooreenstemming met die bestuur het u die reg om op die tydstip weer 'n vakansie te ontvang.
Stap 3
Die hoof van die onderneming het geen reg om op enige geskikte tydstip weier om verlof toe te staan nie: minderjarige werknemers (artikel 267 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie), vroue met twee of meer kinders jonger as 12 jaar en enkelouers (artikel 263 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Swanger vroue (artikel 260 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie), vroue na afloop van ouerverlof (artikel 260 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). 'N Werknemer wie se vrou met kraamverlof is (artikel 123 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 4
U kan ook verlof buite die skedule kry as u deelneem aan veterane van die Tweede Wêreldoorlog, militêre veterane en persone wat aan hulle gelykgestel word (artikel 5 van die Federale Wet "Oor Veterane"), held van die Sowjetunie en die Russiese Federasie, volle houer van die Orde van glorie (artikel 8 "Oor die status van helde"). Eredonor van die Russiese Federasie (artikel 11 "Oor bloedskenking), die vrou van 'n militêre man, as die man op vakansie is (artikel 11 van die Federale Wet). Deeltydse werkers, as hulle verlof by die hoofwerkplek ontvang het (artikel 286 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie), het gely in die kernkragsentrale in Tsjernobil (Artikels 14, 15, 17 "Oor sosiale beskerming van burgers wat geraak word deur Tsjernobil).
Stap 5
Om 'n vakansie op u eie koste te kry, dien u 'n aansoek by die hoof van die maatskappy in. U is geregtig om 30 vakansiedae in een jaar te gebruik.
Stap 6
U sal betaalde verlof ontvang met die behoud van 'n werk vir die versorging van 'n kind tot een en 'n half jaar oud en onbetaalde verlof vir die versorging van 'n kind tot drie jaar oud.
Stap 7
U kan nie ontslaan word tydens die gebruik van die gespesifiseerde rusdae nie. U kan jaarliks gereeld vakansie hou sonder om u werk te beëindig. As u in skadelike, gevaarlike of moeilike omstandighede werk, het u die reg om addisionele jaarlikse verlof te ontvang, wat bereken word op grond van die dienstydperk op die gespesifiseerde plekke. Vir elke gewerkte jaar word 1 dag addisionele betaalde rus voorsien.
