Dikwels vind die werknemer en die werkgewer nie 'n algemene taal oor sekere kwessies nie, en soms lei sulke meningsverskille tot die beëindiging van arbeidsverhoudinge, met ander woorde tot ontslag. Terselfdertyd is die besluit om te ontslaan nie altyd wedersyds nie, dit wil sê die werknemer is daarteen om die kontrak te beëindig waarop die werkgewer aandring. In hierdie geval het die werkgewer twee maniere om die situasie te oortree: om die ondergeskikte te oortuig om uit vrye wil te bedank, of om hom te ontslaan ingevolge artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie - Beëindiging van die dienskontrak by die inisiatief van die werkgewer.
Instruksies
Stap 1
Onder die geregverdigde redes vir ontslag, noem die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie die volgende: likwidasie van 'n organisasie of vermindering in aantal, teenstrydigheid met die posisie, oortreding van arbeidspligte (afwesigheid, dronkenskap by die werk, bekendmaking van amptelike inligting, oortreding van die Strafwetboek van die Russiese Federasie).
Stap 2
Dit is belangrik vir 'n werknemer om te verstaan dat as hy instem tot ontslag uit eie wil, ongeag hoe die werkgewer hierdie toestemming bereik het, dit baie problematies sal wees om van werk te herstel, asook om die onwettigheid van die beëindiging van die diens te bewys. kontrak. As die ontslag kragtens die artikel uitgevoer is en daar feite is wat die ongegrondheid daarvan bevestig, kan die ontslag betwis word.
Stap 3
In geval van onwettige ontslag is daar twee maniere om te appelleer:
- beroep op die arbeidsinspektoraat;
- die indiening van 'n eis in die hof.
In albei gevalle het die werknemer presies een maand vanaf die oomblik dat hy kennis maak met die bevel tot ontslag, of vanaf die oomblik dat hy die arbeid ontvang.
Stap 4
Kontak met die arbeidsinspeksie is minder arbeidsintensief en u kan dadelik oor die kwessie besluit - die maksimum tydperk vir die oorweging van 'n klag by die arbeidsinspektoraat is 15 kalenderdae. Terselfdertyd is kontak met die arbeidsinspektoraat nie altyd effektief genoeg nie. Die aantal klagtes wat die hof ontvang, is baie groot en die spertye is krap. Daarom word selde hier ingewikkelde, verwarrende sake behandel. Dit word aanbeveel om die inspeksie te kontak in gevalle waar daar ooglopende feite is wat die onregverdige ontslag bevestig.
Stap 5
In meer komplekse, kontroversiële situasies is die beste oplossing om 'n eis in die hof in te dien. Die eis word na die distrikshof gestuur op die plek van registrasie van die werkende organisasie. Die indiening van 'n eis is meer arbeidsintensief as om 'n standaardklag te skryf en kan die hulp van 'n advokaat benodig. Terselfdertyd is die indiening van 'n eis 'n baie effektiewer oplossing vir die betrokke taak. By die indiening van 'n eis vir onwettige ontslag en herstel van die werk, is dit die werkgewer wat die wettigheid van die ontslag moet regverdig.
Stap 6
As die ontslag onwettig bevind word, is die werknemer benewens die moontlikheid van herinstelling, ook geregtig op 'n aantal vergoedings van die werkgewer. In die besonder sal die werkgewer verplig wees om die werknemer te vergoed vir die tydperk van gedwonge afwesigheid van die werk teen die gemiddelde verdienste, die bedrag van die regskoste. Die werknemer het ook die reg om vergoeding vir morele skade te eis.
