As u nie u salaris betaal nie, verdwyn die begeerte om te werk geleidelik. U het die volste reg om met die regulerende owerhede kontak te maak as die salaris twee maande laas of langer gesien is.
Instruksies
Stap 1
As u lanklaas 'n salaris ontvang het, en u eie finansiële hulpbronne lankal opraak, probeer om met u baas te praat en hierdie probleem op te los. As daar geen uitslae is nie, indien u 'n klag by die streekkantoor van die Staatsinspektoraat indien, is dit hierdie munisipale liggaam wat die nakoming van arbeidswetgewing monitor.
Stap 2
Die Staatsinspektoraat sal 'n inspeksie van die onderneming aanstel, waartydens die werkgewer alle oortredings sal moet uitskakel en u lone moet betaal, ooreenkomstig die artikels 353-357 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Die toesighoudende owerheid het die reg om u werkgewer tot administratiewe en, in sommige gevalle, strafregtelike aanspreeklikheid te bring.
Stap 3
U het ook die volste reg om 'n verklaring by die aanklaer te skryf, wat beslis die feit dat die werkgewer nie die arbeidswetgewing nakom nie, sal nagaan. Dit is raadsaam om kontak te maak met die aanklaerskantoor in die gebied waar die entrepreneur sy direkte aktiwiteite uitvoer. Die aanklaer het die volste reg om namens u hof toe te gaan en eis dat die werkgewer in u guns invorder.
Stap 4
U kan u salaris by u werkgewer invorder deur kontak te maak met 'n komitee vir die oplossing van arbeidsgeskille. 'N Soortgelyke liggaam bestaan gewoonlik in groot ondernemings. As dit nie daar is nie, het u 'n direkte pad na die distriks- of stadshof. In die geval dat u hof toe gaan met 'n eis om u salaris te betaal, het u die reg om nie die staatskoste te betaal nie.
Stap 5
As die werkgewer vir twee maande nie 'n salaris aan u betaal het nie, of slegs drie maande gedeeltelik daarvoor betaal het, of die grootte van die salaris wat u twee maande lank aan u gegee het, minder was as die minimum loon, het u die reg om by die Ondersoek aansoek te doen. Komitee van die Russiese Federasie met 'n ooreenstemmende verklaring. Volgens artikels 141, 144, 145 en 151 van die Strafproseswet van die Russiese Federasie sal 'n strafsaak teen u werkgewer ingestel word en u het alle kans om te wen.
