Dissipline in die werkplek is een van die komponente van die suksesvolle werk van 'n brigade, werf, werkswinkel, onderneming. Maar dit gebeur dat een van die werkers laat begin wees, tyd neem en uiteindelik nie werk toe kom nie. Op die oog af van hierdie soort oortreding, soos afwesigheid. Dit wil voorkom asof alles eenvoudig is; 'n dwaas kan op 'n heeltemal wettige basis ontslaan word. U moet egter baie versigtig wees met die opstel van dokumente na ontslag, sodat u nie vir sy gedwonge afwesigheid hoef te betaal in geval van die aanvang van die werk nie.
Instruksies
Stap 1
Maak eerstens seker dat die werknemer se wangedrag verband hou met afwesigheid en of daar goeie redes daarvoor is. Die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie bied 'n duidelike formulering van wat as afwesigheid beskou word (klousule 6a, artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Dus, die feit van dwaasheid is vasgestel. Kom ons kyk na die algoritme van aksies.
Stap 2
Die onmiddellike toesighouer van die skuilplek moet die toesighouer in kennis stel en 'n handeling opstel oor sy afwesigheid by die werkplek. In die wet is dit nodig om die plek van samestelling en tyd aan te dui. Benewens die hoof, word die wet onderteken deur nog minstens 2 mense wat die feit van afwesigheid bevestig.
Stap 3
Na ontvangs van die wet moet die hoof van die personeelafdeling van die onderneming alle maatreëls tref om die rede vir die afwesigheid van die werknemer vas te stel.
As afwesigheid kortstondig is en die werknemer die volgende dag werk toe gaan, moet u hom uitnooi om 'n skriftelike verduideliking te skryf oor die rede vir die wangedrag. Die werknemer kry 2 dae om 'n verduideliking te skryf. Indien die verklarende aantekening na verstryking van die bepaalde tydperk nie verstrek word nie, word 'n "handeling van weiering om 'n verduideliking te gee" opgestel.
As afwesigheid langer as een dag duur, moet die personeelbeampte onafhanklik van die rede agterkom: skakel huis toe, gaan na die adres wat in die persoonlike lêer aangedui word, vind familielede, vriende, bure met die onderhoud.
Stap 4
Nadat die rede vir die afwesigheid vasgestel is, word 'n ontleding gedoen van die saak van die skending van arbeidsdissipline met die hoof van die onderneming. Dit is belangrik om te onthou dat die ontleding uitgevoer moet word voor die verstryking van een maand vanaf die dag waarop die oortreding bekend geword het.
Die besluit moet objektief geneem word, met inagneming van die vorige arbeidsaktiwiteit van die werknemer en al die vereistes van Artikels 192, 193 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Die werknemer moet vertroud wees met die bevel om binne drie dae 'n tugsanksie in die vorm van ontslag op te lê. In die geval van weiering word 'n "handeling van weiering om u vertroud te maak" in die teenwoordigheid van 3 mense opgestel.
Stap 5
Op grond van die bevel om 'n boete op te lê, word die werknemer uit die onderneming ontslaan. 'N Bestelling van die verenigde vorm T-8 word uitgereik, 'n inskrywing word in die werkboek van die werknemer gemaak. Op die dag van ontslag word sy aan hom oorhandig, 'n volledige berekening word gedoen.
As die werknemer vanaf die oomblik van afwesigheid nie toegelaat is om te werk nie, word die laaste werksdag beskou as die dag van ontslag - voor die afwesigheid.
Stap 6
In die geval dat die werknemer weier om in die ontslagbevel te teken en nie 'n werkboek neem nie, moet u ook 'n weiering opstel in die teenwoordigheid van 3 mense.
Stel die werknemer in kennis van die behoefte om die werkboek per aangetekende pos met kennisgewing op te laai.
