In die geval van afwesigheid van 'n werknemer of laat by die werkplek opdaag, teken die werkgewer dit in 'n handeling onderteken deur twee of drie getuies. By die werknemer se aankoms moet hy 'n verduidelikende nota skryf wat die rede vir die afwesigheid aandui. As die spesialis glad nie by die werkplek opdaag nie of die rede vir die afwesigheid oneerbiedig is, het die werkgewer die reg om hom te ontslaan.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - vorms van relevante dokumente;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - dokumente van die onderneming;
- - seël van die organisasie;
- - pen.
Instruksies
Stap 1
Wanneer 'n werknemer afwesig is van die werkplek of vir 'n sekere tyd te laat is, stel 'n daad op. Skryf die dokument in enige vorm, dui die tyd van voorbereiding en die datum aan. Tik die van, voornaam, patroniem van die werknemer wat nie by die werk afwesig is nie, die posisie wat hy beklee. Hierdie wet word onderteken deur twee of drie getuies wat die feit dat die spesialis afwesig is, kan bevestig. Dui die vanne, voorletters aan van die persone wat die dokument onderteken het, en die name van die posisies. Sit die kombinasies van die letters "НН" voor die van van die werknemer wat nie by die werk afwesig is nie.
Stap 2
Wag tot die werknemer verskyn. Vra hom om 'n verduidelikende nota te skryf wat die rede vir die dwaasheid aandui. As die rede geldig en gedokumenteer is, trek 'NN' in die verslagkaart uit en plaas die verlof sonder betaling. Indien die rede vir die afwesigheid of vertraging nie geldig is nie, plaas 'PR' in die verslagkaart, wat afwesigheid sonder 'n goeie rede beteken.
Stap 3
As die werknemer nie vir werk opgedaag het nie, is dit toegelaat om hom af te dank weens afwesigheid. Stuur 'n kennisgewing van die komende ontslag aan die adres van sy woonplek en 'n versoek om die rede vir die afwesigheid te verduidelik. As u brief onbeantwoord bly, het u die reg om dit eensydig van die hand te wys. Stel 'n ontslagbevel op vir afwesigheid en verwys na die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Dui aan dat die werknemer afwesig is van die werkplek, die tydperk van afwesigheid, die van, voornaam, patroniem van die werknemer, sy posisie, personeelnommer. Sertifiseer die bestelling met die stempel van die organisasie en die handtekening van die direkteur van die onderneming.
Stap 4
Maak 'n toepaslike inskrywing in die werkboek van die werknemer, sertifiseer dit saam met die handelsmerk en die handtekening van die persoon wat verantwoordelik is vir die registrasie en instandhouding van werkboeke.
Stap 5
Wanneer 'n spesialis wat weens afwesigheid ontslaan is, verskyn, maak hom vertroud met die bestelling en die inskrywing in die werkboek teen sy handtekening. Gee vir hom die dokumente en kontant vir betaling.
