Afwesigheid word beskou as die afwesigheid van 'n werknemer by die werkplek sonder 'n geldige rede vir meer as vier uur aaneen of gedurende die hele werksdag (artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). As die werkgewer 'n werknemer wil ontslaan of straf, moet alles behoorlik gedokumenteer word sodat die inspeksie van die arbeidsinspeksie nie oortredings openbaar nie en die straf of ontslag nie as onwettig beskou nie.
Nodig
- - Memorandum;
- - handeling van oortreding;
- - verduideliking;
- - handeling van weiering om te verduidelik;
- - bevel met die oplegging van 'n boete;
- - bevel tot ontslag;
- - berekening.
Instruksies
Stap 1
As 'n werknemer nie werk toe kom nie, kan dit steeds nie as afwesigheid beskou word nie. Al word die direkte bestuur nie gewaarsku oor die rede vir die versuim om te verskyn nie, is dit hoegenaamd nie 'n feit dat 'n siekteverlof of sertifikaat, wat amptelike dokumente is wat vrygestel is van werk nie, aangebied sal word nie.
Stap 2
As 'n werknemer by die werkplek verskyn het, maar nie dokumente voorgehou het om die respek van sy afwesigheid te bevestig nie, is die voorman, die hoof van die winkel of die hoof van die strukturele eenheid verplig om 'n verslag te skryf en aan die werkgewer voor te lê.
Stap 3
Op grond van die memorandum moet die werkgewer 'n kommissie saamstel uit die administratiewe personeel van drie mense en die feit dat die oortreding deur 'n daad aangeteken word, opteken. Vergewis u van die werknemer teen die ontvangs en vra hom om sonder goeie rede 'n skriftelike uiteensetting van sy afwesigheid te skryf. Die werknemer is drie dae gegun om te verduidelik.
Stap 4
As u nie 'n verklaring ontvang het binne die termyn wat in die arbeidswetgewing bepaal word nie, stel u 'n weiering om 'n verduideliking te gee.
Stap 5
Daarna kan u 'n bevel vir oortreding en tugstappe uitreik (artikel 192, nr. 193 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie). Stel die dokument teen ontvangs aan die werknemer voor. As die oortreder nie sy handtekening wil plaas nie, moet u 'n bykomende daad daaroor opstel.
Stap 6
Op grond van die saamgestelde handelinge, die bevel, het u die reg om die werknemer te ontslaan deur 'n addisionele bevel uit te reik om die verenigde vorm nr. T-8 te ontslaan. Op die dag van ontslag, maak 'n volledige berekening, reik huidige lone en vergoeding uit vir alle dae van ongebruikte vakansie, werkboek en ander dokumente wat by die onderneming gestoor word.
Stap 7
As u nie van plan is om te ontslaan nie, het u die reg om die werknemer die bonus te ontneem, ander administratiewe of wesenlike boetes op te lê.
