Geskille tussen 'n werknemer en 'n werkgewer is geensins ongewoon nie, maar voordat 'n eis by 'n werkgewer ingedien word, moet 'n werknemer oortuig word van sy eie reg en die steun van die Arbeidswetgewing inroep. Leer om die aantal vakansiedae onafhanklik te tel
Instruksies
Stap 1
Volgens die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie van 30 Desember 2001 nr. 197-FZ het elke werknemer die reg op jaarlikse betaalde verlof met behoud van sy posisie en salaris. Dit moet 28 kalenderdae wees. Daar is ook 'n jaarlikse addisionele betaalde verlof, dit word toegestaan aan kategorieë werkers wat in skadelike of gevaarlike werksomstandighede werk, sowel as diegene wat onreëlmatige werksure het. Bykomende verlof word in die Verre Noorde en gelykstaande gebiede voorsien. Die duur van die vakansie word in kalenderdae bereken.
Stap 2
Vakansies ingesluit by vakansie is nie by die aantal kalenderdae van vakansie ingesluit nie. Die dienstydperk wat die duur van die vakansie beïnvloed, sluit in:
- dae van werklike verblyf;
- naweke en vakansies;
- gedwonge afwesigheid (skorsing van die werk om enige goeie rede);
Stap 3
Die prosedure vir die berekening van die aantal vakansiedae:
Met 'n vakansie wat 28 kalenderdae duur, is daar gedurende die jaar 2, 33 kalenderdae vakansie vir elke maand. Hierdie syfer word verkry deur die vakansie dae (28) te deel deur die aantal kalendermaande (12). Daar moet in gedagte gehou word dat Rostrud u toelaat om verlof tot heelgetalle af te rond. Dit blyk dat die werknemer vanaf elke oomblik van hul werk 2,33 vakansiedae ontvang.
Stap 4
In ooreenstemming met die werkgewer en die werknemer kan die jaarlikse betaalde verlof in dele verdeel word, maar een daarvan mag nie minder as 14 dae wees nie. Volgens artikel 136 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie word die berekening en betaling van die vakansie nie later nie as drie dae voor die aanvang daarvan bereken.
