By beëindiging van die dienskontrak moet elke werknemer vergoeding ontvang vir die vakansiedae wat hy nie gebruik het nie. Hierdie voorwaarde word uiteengesit in artikel 127 van die Arbeidsooreenkoms van die Russiese Federasie. Maar om die bedrag van die betaling te bepaal, moet u dit eers bereken.
Instruksies
Stap 1
Vir elke jaar wat gewerk word, is die werknemer geregtig op minstens 28 kalenderdae vakansie. Hierdie getal kan verhoog word as die werkplek in die Verre Noorde of soortgelyke gebiede geleë is. Bykomende verlof word ook verleen aan werknemers wat in gevaarlike en skadelike werksomstandighede werk. Hieruit volg dat die werknemer vir elke maand se werk 2,33 dae vakansie (28 dae / 12 maande) ontvang.
Stap 2
Die vergoeding word bereken op grond van die gemiddelde dagloon. Vir die berekening word die gemiddelde aantal dae in 'n maand geneem - 29, 4. Tel eerstens al die betalings wat vir die werkure aan die werknemer toegeval is. Deel die gevolglike getal deur 12 maande (as die jaar ten volle uitgewerk is) en volgens die aanwyser 29, 4.
Stap 3
Die gevolglike getal is die gemiddelde dagloon. Vermenigvuldig nou hierdie aanwyser met die aantal vakansiedae wat die werknemer nie gebruik het nie. Die bedrag wat ontvang is, moet aan die werknemer betaal word as vergoeding na ontslag.
Stap 4
Wanneer u die dienstyd bereken, moet u in gedagte hou dat die dae wat die werknemer sonder betaling verlof het, slegs by die dienstydperk ingesluit kan word as die aantal nie langer as 14 dae is nie.
Stap 5
As die werknemer nog nie 'n volle maand voltooi het nie, moet u die syfer afrond. Dit wil sê, as hy volgens die tydstaat 14 dae lank aan die werk was, is die maand uitgesluit van die dienstydperk.
Stap 6
Betaal die vergoedingsbedrag op die dag van ontslag. As die werknemer die dag afwesig was, betaal hom af as hy vir 'n werkboek kom.
Stap 7
Neem in ag wanneer u vakansiedae bereken, dat u die aanwyser slegs kan afrond. Dit wil sê, as hy volgens die berekeninge geregtig is op 17, 3 dae vakansie, neem dit nommer vir 18 dae.
