Sommige werknemers besef nie eers dat hulle volgens die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie geregtig is op vergoeding vir ongebruikte vakansiedae nie. Maar voordat u dit kry, moet u hierdie 'baie' dae bereken. Hoe kan dit gedoen word?
Instruksies
Stap 1
Eerstens moet dit duidelik gemaak word dat 'n werknemer wat verlof wil neem, dit nie vroeër as ses maande na die diens kan doen nie. En 'n werknemer wat twee maande nadat hy aangestel is, vertrek, kan ook vergoeding vir hierdie tydperk ontvang. Dit wil sê, wanneer 'n 'gewone eenheid' afgedank word, maak senioriteit nie saak nie (natuurlik as dit nie minder as 'n maand is nie).
Stap 2
Om die aantal verlofverlofdae te tel, kyk na die tydperk vanaf huur tot op datum. As die aantal gewerkte dae byvoorbeeld in enige maand minder as 15 was, dan is u nie geregtig op verlof vir hierdie maand nie. Omgekeerd, in die geval van meer as 15 dae gewerk - is dit veronderstel.
Stap 3
U moet ook verduidelik wat by die dienstydperk ingesluit is. Eerstens, dit is al die dae toe u werklik by die werkplek was. Tweedens is dit die dae van gedwonge afwesigheid (byvoorbeeld in die geval van laat betaling van lone). En derdens is dit die dae toe u om 'n goeie rede afwesig was van die werkplek, maar hierdie aantal dae was nie meer as 14 nie.
Stap 4
Volgens die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is 'n werknemer geregtig op 28 kalenderdae vakansie vir elke kalenderjaar. Om die vereiste aantal rusdae in een maand te bepaal, is dit dus nodig om 'n eenvoudige wiskundige probleem op te los. Vir 12 maande word 28 dae voorgeskryf, en vir een maand beteken dit: 28/12 = 2, 33 dae vakansie.
Stap 5
As u bykomende vakansies het, byvoorbeeld as u in die Verre Noorde werk, vervang dan die verhoogde aantal vakansiedae in plaas van 28.
Stap 6
Nadat u die dienstydperk en die vereiste aantal dae in een maand bepaal het, bereken u die aantal vakansiedae met vermenigvuldiging. 'N Werknemer het byvoorbeeld 2 maande gewerk. Hy is geregtig op 28 dae betaalde jaarlikse verlof. Dus 2 maande * 2, 33 dae = 4, 66 dae. Hieruit volg dat die werknemer geregtig is op 5 dae vakansie (Rostrud laat afslag in 'n groter rigting toe).
