Hoe Om Die Aantal Vakansiedae Te Bepaal

INHOUDSOPGAWE:

Hoe Om Die Aantal Vakansiedae Te Bepaal
Hoe Om Die Aantal Vakansiedae Te Bepaal

Video: Hoe Om Die Aantal Vakansiedae Te Bepaal

Video: Hoe Om Die Aantal Vakansiedae Te Bepaal
Video: Zelf bepalen hoeveel vakantiedagen je opneemt, hoe werkt dit in praktijk? | Guido Heezen (Effectory) 2024, April
Anonim

Volgens die Russiese wet, naamlik artikel 114 van die Russiese Federasie, moet werknemers jaarliks betaalde verlof van minstens 28 dae kry. In die algemeen kan die totale aantal vakansiedae in dele opgedeel word, maar slegs as een daarvan nie minder as 14 dae is nie.

Hoe om die aantal vakansiedae te bepaal
Hoe om die aantal vakansiedae te bepaal

Instruksies

Stap 1

Bereken die tydperk waarvoor die werkgewer vakansie moet verskaf om die aantal dae van die vakansie te bereken. Om dit te doen, kan u die rooster gebruik.

Stap 2

Tel al die dae in die maand wat die werknemer werklik by die werkplek was of om 'n goeie rede afwesig was, bymekaar. In die geval dat die aantal dae in 'n maand meer as 15 dae is, word hierdie periode by die ervaring ingesluit, en indien minder, is dit uitgesluit.

Stap 3

Bepaal die bedrag van die betalings vir hierdie tydperk. Om dit te doen, gebruik die betaalstate of maak die rekening 70. Onthou dat die totaal materiële voordele, siekteverlofbetalings of die betaling van kinderversorgingsvoordele moet insluit.

Stap 4

Tel die aantal vakansiedae waarop u geregtig is. In die reël neem hulle hiervoor die getal 2, 33 (u kan dit kry deur die totale voorgeskrewe vakansiedae deur een kalenderjaar te deel: 28 dae / 12 maande = 2, 33 dae). Vermenigvuldig hierdie getal met die aantal gewerkte maande. Byvoorbeeld, 'n werknemer het 8 maande gewerk. Gedurende hierdie tydperk is hy geregtig op: 2, 33 * 8 maande = 18, 4 dae. Rosstrud laat toe dat hierdie nommer afgerond word. Die werknemer is dus geregtig op 19 dae vakansie.

Stap 5

In die geval dat die werknemer voorheen 'n gedeelte van die vakansie gebruik het, trek hierdie bedrag dan af van die totale aantal rusdae. Onbetaalde verlof is nie by die berekening van basiese jaarlikse betaalde verlof ingesluit nie.

Stap 6

As u die bedrag van die vakansiegeld moet bereken, bereken die bedrag van die werknemer se gemiddelde verdienste. Om dit te doen, deel u die som van alle betalings op die aantal maande in die ervaring en op 29,4 (die gemiddelde aantal dae in 'n maand).

Stap 7

Betaal die werknemer drie dae vooruit die vakansiegeld ten volle. Vul hierdie transaksie met 'n betaalstaat in en boek dit in boekhouding.

Aanbeveel: