Enige werk moet voldoende betaal word. Maar daar kom dikwels 'n situasie voor waarin die werknemer voel dat sy optrede onvoldoende vergoeding ontvang en dat hy mislei word. Hoe vind u u salaris?
Instruksies
Stap 1
Die eenvoudigste oplossing: gaan na die rekeningkundige afdeling van die onderneming en vind alles daar. Salaris is 'n vaste tarief waarvoor 'n werknemer die afgelope maand betaal moet word, ongeag die afgelope werksdae en ure wat gewerk is. In die boekhouding moet u 'n betaalstaat verstrek wat aandui watter soort salaris u ontvang.
Stap 2
As die rekenmeestersafdeling nie saamwerk nie, eis om u 'n dienskontrak aan te toon. Dit moet die vereiste hoeveelheid werk verrig en die salaris wat daarvoor betaal word, aandui.
Stap 3
Neem 'n sertifikaat in die rekeningkundige afdeling op die 2NDFL-vorm. Dit sal al u betalings en toevallings, bonusse, voordele, ens. Weerspieël, insluitend natuurlik die amptelike salaris. As u boekhouding geweier word, kontak die belastingkantoor.
Stap 4
Die salaris is dikwels nie gelyk aan die salaris nie. Dit is die minimum wat u moet kry. Daarby word koëffisiënte, aansporingsbetalings, rente uit die maatskappy se inkomste, ensovoorts gevoeg. As u een keer 'n baie klein bedrag in 'n maand ontvang het, spesifiseer dan die bedrag van die salaris in u dienskontrak. As u bestuur om een of ander rede ontevrede is of die organisasie baie sleg vaar, sal u waarskynlik net 'n salaris ontvang - die minimum loon sonder enige toelaes. In hierdie geval het u geen reg om te kla nie, aangesien daar aan die voorwaardes van die dienskontrak voldoen is.
Stap 5
Die aftreefonds sal u help om alles oor u salaris uit te vind. Vind uit watter aftrekkings u salaris gedoen het deur die rekeningkundige afdeling van die maatskappy, en bereken wat die oorspronklike bedrag was. Hierdie metode sal help as u aanvaar dat die werkgewer u werklike bedrag van u verdienste verklaar om minder belasting en aftrekkings te betaal.
Stap 6
Die werknemer het dus alle rede om te weet hoeveel en waarvoor hy betaal word. As u dink dat die werkgewer oneerlik optree, kontak die regte owerhede en kry u sin.
