'N Werknemer wat vol vertroue is dat hulle 'n loonverhoging verdien, kan dit met hul baas probeer praat. Natuurlik is so 'n gesprek slegs geskik as u vol vertroue is dat die bestuur nie verkies om 'n nuwe werknemer aan te stel in plaas daarvan om meer te betaal nie.
Instruksies
Stap 1
Dink mooi oor u redes. Om te beweer dat 'n ander werknemer, minder waardig as jy, meer verdien, is nie 'n geldige argument nie. Moet ook nie met ontslag dreig nie, want dit kan selfs in die hande van die base speel. Die volgende argumente kan as belangrik beskou word: 'n toename in die hoeveelheid werk of die verantwoordelikheidsvlak, die behoefte om meer ingewikkelde werk as voorheen te verrig, die verbetering van die kwalifikasie van 'n werknemer, die uitbreiding van verantwoordelikhede, ens. U kan ook 'n verhoging eis as die salaris volgens die moderne mark te laag is.
Stap 2
Kies die regte oomblik. As u 'n paar dae gelede 'n baie belangrike, ingewikkelde en belangrike projek vir die onderneming voltooi het, 'n winsgewende kontrak aangegaan het, 'n baie moeilike taak hanteer het, ens., Kan u probeer om met u baas te praat oor die toename in salaris. As dit weet hoe om goeie werknemers te waardeer, sal dit sekerlik u versoek in ag neem. Onthou ook dat die finansiële sake van die maatskappy goed moet gaan, anders sal die styging in koste onwinsgewend of selfs onmoontlik wees.
Stap 3
Sit emosies opsy en gee slegs spesifieke feite oor u werk. Dit is nie nodig om te skreeu dat u al lank in hierdie organisasie werk nie en dat u salaris nooit 'n verhoging kry nie. Moenie oor u moeilike finansiële situasie praat nie en moet nie jammer wees nie. Verskaf feite, verkieslik ondersteun deur getalle. Versamel byvoorbeeld statistieke en rapporteer hoeveel 'n spesialis op u vlak gemiddeld in 'n soortgelyke posisie verdien. Tel die aantal suksesvolle projekte, vertel ons die voordele wat u vir die onderneming inhou.
Stap 4
Bepaal u gewenste salaris. Die bestuurder sal u waarskynlik vra hoeveel u wil ontvang, en as dit vir hom te groot lyk, sal selfs 'n baie suksesvolle gesprek oor die verhoging in salaris vermors word. Die salaris wat u benodig, moet voldoende wees, d.w.s. toepaslik vir die hoeveelheid werk en die aantal werksverantwoordelikhede, sowel as u verdienste. Vertrou op die gemiddelde salarisdata vir werknemers in u stad in 'n soortgelyke posisie.
